Τράπεζες

Τρ. Πειραιώς: Τα κίνητρα του νέου προγράμματος εθελούσιας εξόδου 


Με στόχο την αποχώρηση 1.000 εργαζομένων της τράπεζας Πειραιώς, έως το τέλος του έτους (από τους 9.593) και αφού έγινε γνωστό το επικείμενο κλείσιμο 64 καταστημάτων, τίθεται σε ισχύ μέσα στην εβδομάδα το νέο πρόγραμμα οικειοθελούς αποχώρησης. 

Σύμφωνα με ασφαλείς πληροφορίες του «Σin» τα βασικά σημεία των κινήτρων του νέου προγράμματος εθελούσιας εξόδου προσωπικού είναι τα εξής:

Ηλικιακά κριτήρια

  • έως 39 ετών: 22 μηνιαίοι μισθοί 
  • 40-49 ετών: 32 μηνιαίοι μισθοί 
  • 50 ετών και πάνω: 34 μηνιαίοι μισθοί 

Προϋπηρεσία

Τα παραπάνω ποσά-πρόκειται για μικτούς μηνιαίους μισθούς- προσαυξάνονται βάσει του χρόνου προϋπηρεσίας ως εξής:

  • 10 έτη: 8% 
  • 11-20 έτη: 10% 
  • 21 έτη και πλέον: 12% 

Επιπρόσθετα των παραπάνω βασικών κινήτρων προβλέπονται και τα ακόλουθα:

  • 20% για το δίκτυο καταστημάτων και τις υπηρεσίες διοικητικής μέριμνας και ασφάλειας.
  • Τρείς μισθοί για τα καταστήματα που θα κλείσουν και για συγκεκριμένα τμήματα της διοίκησης.
  • Ενας μικτός μηνιαίος μισθός για κάθε ανήλικο τέκνο.
  • Δύο μηνιαίοι μισθοί για τη θέση του teller 
     

H οροφή αποζημίωσης εξόδου είναι οι 180.000 ευρώ. 

Sabbatical 

Επίσης, στο πρόγραμμα περιλαμβάνεται η επιλογή του sabbatical. Στη μακροχρόνια άδεια διετούς διάρκειας προβλέπεται η καταβολή του 70% του μηνιαίου μισθού με τις ανάλογες εργοδοτικές εισφορές. 

Για τις ηλικίες άνω των 50 ετών, υπάρχει η δυνατότητα μακροχρόνιας άδειας έως και 5 ετών με επιμερισμό του συνολικού μικτού ποσού της διετίας σε ισόποσες μηνιαίες καταβολές. 

Με την επιλογή της μακροχρόνιας άδειας οι εργαζόμενοι διατηρούν ένα μηνιαίο εισόδημα με παράλληλη ασφάλιση, ενώ λαμβάνουν εφάπαξ ποσό ίσο με το 50% του ποσού της άμεσης αποχώρησης
 

Ακολουθήστε το Sofokleousin.gr στο Google News
και μάθετε πρώτοι όλες τις ειδήσεις
Διαβάστε επίσης