Νέο Επιχειρείν

Τι "διώχνει" τα (καλά) διευθυντικά στελέχη (και τι τα κάνει να μένουν πιστά στις εταιρείες τους)


Η σημασία των διευθυντικών στελεχών για την πορεία κάθε εταιρείας είναι ζωτικής σημασίας. Ως εκ τούτου, όταν μία επιχείρηση έχει βρει τους κατάλληλους διευθυντές, managers και προϊστάμενους, φυσικά... θέλει να τους διατηρήσει.

Ωστόσο, σχεδόν ένας στους δύο managers σκέφτεται να παραιτηθεί από την εταιρεία του μέσα στους επόμενους 12 μήνες στις ΗΠΑ, όπως διαπιστώνει νέα έκθεση σχετικά με τη διατήρηση ταλέντου και διευθυντικών στελεχών.

Γιατί; Ο βασικός λόγος είναι ότι αισθάνονται υποτιμημένοι στις θέσεις εργασίας τους. Αντιθέτως, τα διευθυντικά στελέχη που αισθάνονται ικανοποιημένα, διατυπώνουν μία σειρά λόγων γι' αυτό.

Η δημοσκόπηση, που πραγματοποιήθηκε σε 500 μάνατζερ στις Ηνωμένες Πολιτείες από την πλατφόρμα TalentLMS και την ακαδημαϊκό του Πανεπιστημίου του Harvard, Δρ. Άσλι Πρίζαντ, ρίχνει φως στους λόγους για τους οποίους τα διευθυντικά στελέχη μένουν πιστά στις εταιρείες τους.

Εκτός από την αμοιβή, οι κορυφαίοι λόγοι για τους οποίους οι managers παραμένουν στις εταιρείες τους είναι:

  1. η ομάδα που διευθύνουν (61%)
  2. η ελευθερία να παίρνουν αποφάσεις (49%)
  3. η ισορροπία μεταξύ εργασίας και προσωπικής ζωής (44%)
  4. το αίσθημα αναγνώρισης (37%), καθώς και
  5. οι δυνατότητες εκπαίδευσης στις εταιρείες τους (36%).

Επιπλέον, η έρευνα αποκάλυψε ότι:

  • 1 στους 2 managers σκέφτεται να αποχωρήσει από την εταιρεία του μέσα στους επόμενους 12 μήνες
  • 7 στους 10 νιώθουν υποτιμημένοι και ότι δεν πληρώνονται αρκετά αναλογικά με τις ευθύνες τους
  • 43% νιώθουν απομονωμένοι στο χώρο εργασίας μετά την προαγωγή τους

Διαβάστε εδώ ολόκληρη την έκθεση

Διαβάστε επίσης
Ετικέτες management