Τι γίνεται τελικά με το σχέδιο εθελούσιας εξόδου της τράπεζας Κύπρου

 Με το καρότο μεγαλύτερης αποζημίωσης σε όσους επιλέξουν να φύγουν και το μαστίγιο των πλεονασμών σε περίπτωση που δεν φύγουν αρκετοί, η Τρ. Κύπρου αποφάσισε να ανακοινώσει το σχέδιο εθελούσιας εξόδου.

Η διεύθυνση της τράπεζας ενημέρωσε χθες διευθυντικά στελέχη στην Αγία Παρασκευή ότι σήμερα ή τις αμέσως επόμενες μέρες ενδέχεται να αναρτηθεί στους προσωπικούς λογαριασμούς του προσωπικού νέο βελτιωμένο σχέδιο εθελούσιας αφυπηρέτησης.

Η πρόθεση της τράπεζας έχει διαβιβαστεί εδώ και δύο βδομάδες στη συντεχνία με την προϋπόθεση ότι αν προχωρήσει σε νέο σχέδιο, δεν θα νομιμοποιεί τα 73 μέλη του προσωπικού που αποχώρησαν ήδη με βάση προηγούμενο σχέδιο να διεκδικήσουν τυχόν πλεονεκτήματα που θα προσφέρει το επικείμενο σχέδιο.

Επιπρόσθετα, η διοίκηση της BOCY έθεσε και ως όρο την κατάργηση της εισφοράς στο ταμείο αλληλεγγύης των εργαζομένων. Όπως έχει διαρρεύσει, το σχέδιο θα απευθύνεται προς όλο το προσωπικό περιλαμβανομένων και των διευθυντικών στελεχών.

Η BOCY στοχεύει όπως στο νέο σχέδιο ενταχθούν μεταξύ 190 και 200 υπαλλήλων καθώς, το σύνολο των θέσεων που αναμένεται να καταργηθούν, βάσει του σχεδίου αναδιάρθρωσης, ανέρχεται στις 193.

Αύξηση συντελεστών εφάπαξ

Βασική παράμετρος του σχεδίου είναι η αύξηση των συντελεστών των χαριστικών αποζημιώσεων και η παράμετρος αυτή φαίνεται να συνάδει με αυτή που είχε προβλεφθεί στο αντίστοιχο σχέδιο της Alpha Bank το οποίο έτυχε μεγάλης ανταπόκρισης από το προσωπικό σε αντίθεση με τα προηγούμενα δύο σχέδια της Τράπεζας Κύπρου.

Οι πληροφορίες φέρουν τη BOCY να αυξάνει τους συντελεστές της χαριστικής αποζημίωσης πέραν των 38 -40 μηνιαίων μισθών δεδομένου ότι θα λαμβάνονται υπόψη τα έτη υπηρεσίας των ενδιαφερόμενων υπαλλήλων.

Το τμήμα φορολογίας ενημέρωσε την τράπεζα ότι η χαριστική αποζημίωση προς το προσωπικό θα είναι αφορολόγητη, όπως συνέβη με τα προηγούμενα σχέδια της BOCY και αυτά της Ελληνικής και της Alpha Bank.

Η Τράπεζα Κύπρου με το νέο σχέδιο φέρεται να παραχωρεί μεγαλύτερο ποσοστό αποζημίωσης σε μέλη του προσωπικού που είναι μεταξύ 45 και 55 ετών.

Επιπρόσθετα η Τράπεζα με βάση συγκεκριμένο χρονοδιάγραμμα θα συνεχίσει την κάλυψη ιατροφαρμακευτικής περίθαλψης μέσω της καταβολής της συνεισφοράς του εργοδότη στο ταμείο υγείας της συντεχνίας (ΤΥΕΤΥΚ).

Επίσης θα συνεχίσει για κάποια χρόνια να καλύπτει την ασφάλεια ζωής όσων αποχωρήσουν εθελούσια.

Στα προηγούμενα σχέδια η Τράπεζα Κύπρου είχε προβλέψει ως μέγιστο ποσό αποζημίωσης τις 200 χιλ. ευρώ. Λόγω του ότι στο νέο σχέδιο αυξάνονται οι συντελεστές του αφορολόγητου εφάπαξ ενδέχεται να υιοθετήσει το μέγιστο ποσό που είχε παραχωρήσει η Alpha Bank, που ήταν 170 χιλ. ευρώ.

Στην τράπεζα υποδείχθηκε ωστόσο ότι για σκοπούς επιπρόσθετων κινήτρων προς το προσωπικό να διατηρήσει το μέγιστο ποσό αποζημίωσης στις 200 χιλ. ευρώ. Το σχέδιο θα έχει ισχύ από τη στιγμή που θα αναρτηθεί στον προσωπικό λογαριασμό του κάθε υπαλλήλου και θα εκπνεύσει, κατά πάσα πιθανότητα, στις 31 Μαΐου ώστε οι υπάλληλοι που θα αποχωρήσουν να μην περιλαμβάνονται στο μισθολόγιο Ιουνίου.

Στην Τράπεζα Κύπρου απασχολούνται σήμερα, με βάση τα τελευταία στοιχεία περίπου 4.200 άτομα, αρκετοί εκ των οποίων προέρχονται από τη Λαϊκή Τράπεζα.