Τεστ Alpha Bank για σχέδια της τράπεζας Κύπρου

 Ισχυρό τεστ για τους μελλοντικούς σχεδιασμούς της Τρ. Κύπρου ενδέχεται να αποτελέσει το σχέδιο αφυπηρέτησης που προσέφερε χθες η Alpha Bank στους υπαλλήλους της.

Το σχέδιο προσφέρει σημαντικά μεγαλύτερες αποζημιώσεις στους υπαλλήλους, και ενδεχομένως να κρίνει κατά πόσο η αποτυχία του σχεδίου της Τρ. Κύπρου (και της Ελληνικής) ήταν θέμα του ποσού αποζημίωσης ή όχι.

Με το δικό της σχέδιο η Alpha στοχεύει να μειώσει το προσωπικό της κατά 20% από 870 άτομα που είναι σήμερα.

Στο τέλος του 2015 παρόμοιο σχέδιο ανακοίνωσε η Ελληνική και πριν λίγες βδομάδες η Τράπεζα Κύπρου. Αμφότερα απέτυχαν να προσελκύσουν το προσδοκώμενο ενδιαφέρον.

Μετά την αποτυχία του σχεδίου της, η Τρ. Κύπρου εξετάζει διάφορα σενάρια για μείωση του μισθολογίου της, που περιλαμβάνουν πλεονασμό υπαλλήλων.

Η δομή του σχεδίου της Alpha διαφέρει στο ότι η αποζημίωση εξαρτάται όχι μόνο από τα έτη υπηρεσίας αλλά και από την ηλικία. Η Τράπεζα δίνει μεγαλύτερο ποσοστό αποζημίωσης επί του μισθού σε στελέχη μεταξύ 36 και 45 ετών.

Η ΕΤΥΚ ανέφερε σε χθεσινή της εγκύκλιο για την αποτυχία του σχεδίου της Τράπεζας Κύπρου ότι αυτό της Alpha είναι πιο ελκυστικό.

Το σχέδιο της Alpha προνοεί ένα ετήσιο ακαθάριστο μισθό επί τα χρόνια πραγματικής υπηρεσίας, τον οποίο πολλαπλασιάζει με συντελεστή αναλόγως της ηλικίας του υπαλλήλου.

Το ποσοστό προσαρμογής καθορίστηκε ως ακολούθως:

• Κάτω από 30 ετών: 8% προσαρμογή στον αριθμό ετήσιων μισθών
• Για ηλικίες 31-35: 10%
• Για ηλικίες 36-45: 23%
• Για ηλικίες 46-50: 18%
• Για ηλικίες 51-55: 17%
• Για ηλικίες 56-64: 10%

Ανώτερο στέλεχος της Alpha Bank ανέφερε στη StockWatch ότι αν κάποιος υπάλληλος ενταχθεί στο σχέδιο και απολαμβάνει ετήσιου μισθού €45 χιλ. περιλαμβανομένου βασικού και τιμάριθμου και έχει 15 χρόνια υπηρεσίας και η ηλικία του είναι 42 ετών, τότε θα λάβει ως αποζημίωση €45 χιλ. επί τα 15 χρόνια υπηρεσίας επί 23% που είναι το ποσοστό προσαρμογής.

Ο υπάλληλος αυτός θα λάβει περίπου ως αποζημίωση €155,2 χιλ.

Οι €150 χιλ. θα είναι αφορολόγητα και θα φορολογηθεί μόνο το υπόλοιπο ποσό με βάση τους ισχύοντες συντελεστές.

Το μεγαλύτερο ποσό αποζημίωσης έχει καθοριστεί στις €170 χιλ.

Επιπρόσθετα υπάρχει για τους υπάλληλους που εργάζονται στη Λεμεσό, στη Λάρνακα και στην Πάφο, ένα επιπλέον ποσοστό 5% προσαρμογής.

Ο λόγος που παραχωρείται το κίνητρο αυτό στους εκτός Λευκωσίας υπαλλήλους είναι γιατί η Τράπεζα θέλει να κεντροποιήσει τις υπηρεσίες της στη Λευκωσία.

Το σχέδιο προβλέπει επίσης την παραχώρηση ιατροφαρμακευτικής περίθαλψης για δύο συνεχή χρόνια και δύο χρόνια για ομαδική ασφάλιση ζωής.

Επίσης προβλέπει όπως η τιμολόγηση των δανείων όσων αφυπηρετήσουν εθελουσίως θα ισχύσει όπως είναι του υφιστάμενου προσωπικού και με βάση τις οποιεσδήποτε μεταβολές, επί του επιτοκίου, χωρίς οποιοδήποτε χρονικό όριο.

Το σχέδιο τέθηκε σε ισχύ από χθες και θα διαρκέσει μέχρι τις 24 του Μάρτιου.

Η Τρ. Κύπρου είχε προσφέρει μισό ή ένα μηνιαία (αντί ετήσιο μισθό), χωρίς προσαρμογή για ηλικία. Επιπλέον προσέφερε τέσσερις μηνιαίους μισθούς. Το μέγιστο ποσό αποζημίωσης ήταν €200 χιλ.

Αν και προσδοκούσε την έξοδο 200-400 υπαλλήλων, οι πληροφορίες που διαρρέουν είναι ότι το σχέδιο της BOCY επέλεξαν μόνο ορισμένες δεκάδες υπάλληλοι.