Στους έμμεσους πλεονασμούς στρέφεται η τράπεζα Κύπρου

Την πορεία των έμμεσων πλεονασμών δείχνει να επιλέγει η Τρ. Κύπρου μετά την απόφαση της διεύθυνσης να μην προχωρήσει σε νέο βελτιωμένο σχέδιο εθελούσιας εξόδου. Η διοίκηση της τράπεζας Κύπρου έδωσε ήδη ξεκάθαρες ενδείξεις προς τη συντεχνιακή πλευρά σε σχέση με την απόφαση της να μην δώσει νέο σχέδιο εθελούσιας αφυπηρέτησης προς το προσωπικό.

Όπως διαρρέει εντός και εκτός της Τράπεζας, ανώτερα στελέχη της άνοιξαν στοχευμένο διάλογο με μέλη του προσωπικού που είναι εκτός του σχεδίου αναδιάρθρωσης του John Hourican. Το σχέδιο προνοεί συγχώνευση τμημάτων ή υπηρεσιών με συνεπακόλουθο την κατάργηση 250 θέσεων εργασίας.

Στις επαφές που έχουν τα διευθυντικά στελέχη με επηρεαζόμενους υπαλλήλους που δεν αποδέχθηκαν τα δύο σχέδια εθελούσιας εξόδου, τους επαναλαμβάνεται διακριτικά ότι θα είναι εκτός του πλάνου του σχεδίου αναδιάρθρωσης με αποτέλεσμα να βρεθούν στη «λίστα» του πλεονασμού.

Τους καλούν να συζητήσουν το ενδεχόμενο εθελούσιας εξόδου, προτείνοντας τους σε κάποιες περιπτώσεις μεγαλύτερο ποσό αποζημίωσης από αυτό που προέβλεπε το δεύτερο βελτιωμένο σχέδιο του περασμένου Μαρτίου.

Η συνδικαλιστική πλευρά δεν έχει ενώπιον της μέχρι στιγμής οποιαδήποτε επίσημη ενημέρωση από τη διεύθυνση και βρίσκεται σε αναμονή. Επανειλημμένα η ΕΤΥΚ και προσφάτως στις 29 περασμένου Φεβρουαρίου μέσω εγκυκλίου της προς το προσωπικό της Τράπεζας Κύπρου είχε προειδοποιήσει ότι δεν θα ανεχθεί οποιουσδήποτε εκβιασμούς προς το προσωπικό για να αποχωρήσει χωρίς τη δική του θέληση.

Όπως αναφέρει το Stockwatch, το δέλεαρ όμως των βελτιωμένων όρων που φέρεται να υπάρχει σε ορισμένες περιπτώσεις, πιθανόν να αλλάζει τα δεδομένα.  Την περασμένη βδομάδα ήταν στο επίκεντρο έντονες εσωτερικές διεργασίες σε ότι αφορά την τελική απόφαση της Τράπεζας για το τι μέλλει γενέσθαι για το πλεονάζον προσωπικό, όπως προβλέπει το σχέδιο αναδιάρθρωσης.

Βασικό σημείο αναφοράς ήταν η αποτυχία των δύο προηγούμενων προσπαθειών μείωσης του προσωπικού σε εθελοντική βάση, αφού μόνο 75 υπάλληλοι αποχώρησαν, έναντι 300 με 400 υπαλλήλων.

Στην Κύπρο η Τράπεζα εργοδοτεί γύρω στα 4.280 άτομα, έχοντας πετύχει δύο χρόνια νωρίτερα μείωση της αναλογίας εξόδων προς εσόδων στο 40%.

Το 2015 η Τράπεζα είχε ζημιές 438 εκατ. έναντι ζημιών 261 εκατ. το 2014. Πέρσι η Τράπεζα πέτυχε τη διατήρηση του κόστους προσωπικού της στα επίπεδα των 234 εκατ. ευρώ.