Νέους κανόνες στον τρόπο με τον οποίο γίνονται οι προσλήψεις και συζητούνται οι αποδοχές φέρνει από την 1η Νοεμβρίου το νέο πλαίσιο για τη μισθολογική διαφάνεια.
Στο εξής, οι υποψήφιοι εργαζόμενοι θα πρέπει να έχουν έγκαιρη ενημέρωση για τον μισθό ή το εύρος αποδοχών που αντιστοιχεί στη θέση για την οποία ενδιαφέρονται. Την ίδια στιγμή, οι εργοδότες δεν θα μπορούν να ζητούν από τους υποψηφίους στοιχεία σχετικά με τις αποδοχές που είχαν στην προηγούμενη ή την τρέχουσα εργασία τους.
Βασικός στόχος των αλλαγών είναι η αντιμετώπιση των μισθολογικών ανισοτήτων και η ενίσχυση της αρχής της ίσης αμοιβής για ίδια εργασία ή εργασία ίσης αξίας.
Τι αλλάζει στις συνεντεύξεις
Η ερώτηση για το ύψος του προηγούμενου ή του τωρινού μισθού που γίνεται κατά κανόνα στον υποψήφιο για πρόσληψη, δεν θα αποτελεί πλέον αποδεκτή πρακτική κατά τη διαδικασία πρόσληψης. Η απαγόρευση αφορά όχι μόνο τον εργοδότη, αλλά και στελέχη ανθρώπινου δυναμικού, εταιρείες recruitment και εξωτερικούς συνεργάτες που συμμετέχουν στην επιλογή προσωπικού.
Η συζήτηση θα πρέπει να ξεκινά από την αμοιβή που προβλέπεται για τη συγκεκριμένη θέση. Ο υποψήφιος θα πρέπει να γνωρίζει την αρχική αμοιβή ή το προβλεπόμενο μισθολογικό εύρος, καθώς και τυχόν συλλογική σύμβαση που εφαρμόζεται.
Έτσι, η αξιολόγηση μιας θέσης δεν θα εξαρτάται από το τι κέρδιζε κάποιος στο παρελθόν. Παράλληλα, μειώνεται ο κίνδυνος ένας εργαζόμενος να λάβει χαμηλότερη προσφορά επειδή οι προηγούμενες αποδοχές του ήταν μικρότερες.
Αυτό, πάντως, δεν σημαίνει ότι απαγορεύεται κάθε συζήτηση για τις οικονομικές απαιτήσεις του υποψηφίου. Οι επιχειρήσεις εξακολουθούν να μπορούν να ζητούν να πληροφορηθούν τις μισθολογικές προσδοκίες του, προκειμένου να διαπιστώσουν αν αυτές ανταποκρίνονται στον προϋπολογισμό της θέσης.
Πότε πρέπει να γνωστοποιείται ο μισθός
Η ενημέρωση για τις προσφερόμενες αποδοχές πρέπει να γίνεται πριν από τη συνέντευξη. Αυτό δεν σημαίνει κατ’ ανάγκη ότι κάθε αγγελία θα πρέπει να αναγράφει υποχρεωτικά συγκεκριμένο ποσό. Η σχετική πληροφορία μπορεί να δίνεται και κατά την αρχική επικοινωνία της επιχείρησης με τον υποψήφιο.
Απαραίτητη προϋπόθεση είναι η ενημέρωση να είναι έγκαιρη και ουσιαστική. Εκφράσεις όπως «ανταγωνιστικές αποδοχές» ή «μισθός ανάλογος των προσόντων» δεν αρκούν για να αποτυπώσουν το μισθολογικό πλαίσιο της θέσης.
Η αλλαγή αυτή αναμένεται να επηρεάσει και τον σχεδιασμό των αγγελιών εργασίας, καθώς οι επιχειρήσεις θα πρέπει να έχουν σαφέστερα καθορισμένα μισθολογικά δεδομένα για τις διαθέσιμες θέσεις.
Για τους εργαζόμενους, η έγκαιρη γνώση των αποδοχών μπορεί να σημαίνει λιγότερες άσκοπες συνεντεύξεις και ευκολότερη σύγκριση μεταξύ διαφορετικών επαγγελματικών προτάσεων.
Μισθολογικές ανισότητες
Οι νέες υποχρεώσεις δεν σταματούν στη διαδικασία πρόσληψης. Οι επιχειρήσεις θα πρέπει να παρακολουθούν τα μισθολογικά στοιχεία του προσωπικού τους και να εξετάζουν αν υπάρχουν αδικαιολόγητες διαφορές στις αμοιβές ανδρών και γυναικών που κάνουν ίδια εργασία ή εργασία ίσης αξίας.
Στην αξιολόγηση δεν θα λαμβάνεται υπόψη μόνο ο βασικός μισθός. Το συνολικό πακέτο αποδοχών μπορεί να περιλαμβάνει bonus, επιδόματα, υπερωρίες, παροχές σε είδος και επαγγελματικές συντάξεις, ώστε η σύγκριση να αποτυπώνει την πραγματική συνολική αμοιβή.
Ιδιαίτερη βαρύτητα έχει το όριο του 5%. Όταν εντοπίζεται μισθολογική διαφορά μεγαλύτερη από αυτό το ποσοστό, χωρίς αντικειμενική και επαρκή αιτιολόγηση, και η απόκλιση δεν διορθώνεται στο προβλεπόμενο πλαίσιο, ενεργοποιούνται διαδικασίες για την περαιτέρω αξιολόγηση και αντιμετώπισή της.
Στόχος του νέου συστήματος είναι οι αδικαιολόγητες μισθολογικές αποκλίσεις να εντοπίζονται εγκαίρως και να λαμβάνονται τα απαραίτητα μέτρα ώστε να διασφαλίζεται η ισότητα στις αμοιβές.
