«Η κυβέρνηση προχωρά σε άλλη μία νομοθετική παρέμβαση που αποκαθιστά την κοινωνική δικαιοσύνη, ενισχύει την ασφάλεια δικαίου και επιλύει οριστικά ένα ζήτημα που ταλαιπώρησε επί χρόνια χιλιάδες οικογένειες», τόνισε στην Ολομέλεια της Βουλής, η υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, Νίκη Κεραμέως, κατά τη συζήτηση του νομοσχεδίου που προβλέπει ενσωμάτωση της κοινοτικής οδηγίας για ίση αμοιβή μεταξύ ανδρών και γυναικών, ένταξη των υγειονομικών στα βαρέα και ανθυγιεινά επαγγέλματα.
Υπεραμυνόμενη των νέων ρυθμίσεων, η κ. Κεραμέως, έκανε λόγο για «δέκα απλές παραδοχές και απτές αλήθειες, ίσης αμοιβής μεταξύ ανδρών και γυναικών για όμοια εργασία και εξάλειψη του μισθολογικού χάσματος μεταξύ των δύο φύλων».
Σύμφωνα με την υπουργό Εργασίας:
-Αλήθεια πρώτη: Το μισθολογικό χάσμα μεταξύ ανδρών και γυναικών έχει μειωθεί σημαντικά, αλλά δεν έχει εξαλειφθεί. Στη χώρα μας οι γυναίκες εξακολουθούν να αμείβονται κατά μέσο όρο 13,4% λιγότερο από τους άνδρες, ενώ στην Ευρώπη το αντίστοιχο ποσοστό είναι περίπου 11%.
-Αλήθεια δεύτερη: Θεσπίζονται πρακτικά εργαλεία εφαρμογής: μηχανισμοί μισθολογικής διαφάνειας, σαφέστερες μισθολογικές δομές, υποχρεώσεις ενημέρωσης, δικαίωμα πληροφόρησης, διαδικασίες ελέγχου, διορθωτικά μέτρα και ενισχυμένη προστασία των εργαζομένων όταν υπάρχει διάκριση.
-Αλήθεια τρίτη: Ενισχύεται η διαφάνεια και η πρόσβαση στην ενημέρωση και την πληροφορία ώστε το φύλο να μην παίζει ρόλο στη διαμόρφωση της αμοιβής ενός εργαζομένου.
-Αλήθεια τέταρτη: Ο έλεγχος διασφαλίζει την εφαρμογή. Η κα Κεραμέως τόνισε ότι «δεν μπορεί να υπάρξει διασφάλιση της εφαρμογής του νόμου χωρίς ελεγκτικούς μηχανισμούς και διαδικασίες. Γιατί δεν αρκεί να αναγνωρίζει η Πολιτεία ένα δικαίωμα, αλλά πρέπει να παρέχει και τα μέσα που θα το θωρακίσουν. Ενισχύεται η δικαστική προστασία, με τον ρόλο του Συνηγόρου του Πολίτη και της Επιθεώρησης Εργασίας, διασφαλίζεται η εφαρμογή το νόμου και επιβάλλεται υποχρεωτικός έλεγχος της αδικαιολόγητης μισθολογικής απόκλισης.
-Αλήθεια πέμπτη: Ενισχύεται η έννοια της αξιοκρατίας και αναγνωρίζεται η διαφορά σε εμπειρία, δεξιότητες, ευθύνη και απόδοση. Δεν γίνεται αποδεκτή η ύπαρξη διαφορετικής αμοιβής όταν η μόνη διαφορά είναι το φύλο.
-Αλήθεια έκτη: Ενισχύονται οι Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας και αξιοποιούνται ως εργαλείο πρόληψης των μισθολογικών διακρίσεων.
-Αλήθεια έβδομη: Προστατεύονται από μισθολογικές διακρίσεις ή μεταχείριση, όχι μόνο οι μητέρες, οι θετές μητέρες, οι εργαζόμενοι που κάνουν χρήση αδειών, αλλά και οι πατέρες εργαζόμενοι.
- Αλήθεια όγδοη: Το νομοσχέδιο είναι εφαρμόσιμο και υλοποιήσιμο, γιατί αποτελεί προϊόν σύγκλισης και σύνθεσης απόψεων.
-Αλήθεια ένατη: Ο εργαζόμενος δεν μένει απροστάτευτος, αλλά και η επιχείρηση δεν εκτίθεται σε ανεξέλεγκτα ή καταχρηστικά αιτήματα. Προάγεται η υγιής επιχειρηματικότητα, οι σταθερές εργασιακές σχέσεις και η προβλεψιμότητα στο επαγγελματικό περιβάλλον.
-Αλήθεια δέκατη: Διορθώνεται μία στρέβλωση 30 ετών με την ένταξη στα βαρέα και ανθυγιεινά επαγγέλματα νοσηλευτών, βοηθών νοσηλευτών, οδηγών και βοηθών ασθενοφόρων - διασωστών που υπηρετούν στο Εθνικό Σύστημα Υγείας και στο ΕΚΑΒ και υπάγονται στο ασφαλιστικό καθεστώς του Δημοσίου.
Εξομοιώνονται έτσι οι προϋποθέσεις συνταξιοδότησης με εκείνες που ισχύουν για αντίστοιχες ειδικότητες του ιδιωτικού τομέα.
«Σύμφωνα με το Παγκόσμιο Οικονομικό Φόρουμ, αν συνεχίσουμε τη σημερινή μας πορεία, θα χρειαστούν διεθνώς 123 χρόνια για να φτάσουμε τη μισθολογική εξίσωση ανδρών και γυναικών σε όλο τον κόσμο», ανέφερε χαρακτηριστικά η υπουργός Εργασίας και κατέληξε:
«Για τη χώρα μας, το ζητούμενο είναι απλό. Θέλουμε μια αγορά εργασίας όπου η αμοιβή καθορίζεται από την αξία της εργασίας ή μια αγορά εργασίας όπου εξακολουθούν να επιβιώνουν στερεότυπα και αδικίες; Θέλουμε περισσότερη διαφάνεια, εργαλεία προστασίας των εργαζομένων; Θέλουμε η Ελλάδα να βρίσκεται στην πρώτη γραμμή των ευρωπαϊκών εξελίξεων; Η απάντηση της κυβέρνησης είναι ξεκάθαρη. Επιλέγουμε τη διαφάνεια, την αξιοκρατία, την ίση μεταχείριση. Επιλέγουμε να δώσουμε ουσιαστικό περιεχόμενο στην αρχή "ίση αμοιβή για ίση εργασία ή εργασία ίσης αξίας"».
ΑΠΕ-ΜΠΕ
