Ένα νέο, ολοκληρωμένο πλαίσιο στήριξης για τις εργαζόμενες μητέρες διαμορφώνει η νέα υπουργική απόφαση του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης. Με τη ρύθμιση αυτή, η ειδική άδεια και η παροχή προστασίας της μητρότητας επεκτείνονται σε σημαντικά περισσότερες κατηγορίες δικαιούχων.
Όπως επισήμανε η Υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, Νίκη Κεραμέως, στόχος της παρέμβασης είναι η ουσιαστική διευκόλυνση της οικογενειακής ζωής.
Στόχος μας είναι η περαιτέρω προστασία της μητρότητας και η στήριξη των εργαζόμενων γυναικών που είναι και μητέρες. Έχουμε ήδη λάβει σειρά μέτρων, όπως η διεύρυνση της άδειας μητρότητας από τους έξι στους εννέα μήνες, καθώς και η επέκταση του επιδόματος μητρότητας σε όσο το δυνατόν περισσότερες κατηγορίες εργαζομένων.
Η ίδια συμπλήρωσε τη βούληση της κυβέρνησης να στηρίξει έμπρακτα τα νοικοκυριά.
Συνεχίζουμε στην ίδια κατεύθυνση προκειμένου να ενθαρρύνουμε και να διευκολύνουμε τη μητρότητα, στεκόμαστε στο πλευρό των οικογενειών με γνώμονα την εξισορρόπηση επαγγελματικής και προσωπικής ζωής.
Οι έξι βασικές αλλαγές για τις μητέρες
Η νέα υπουργική απόφαση διαρθρώνεται σε έξι κεντρικούς άξονες που επιλύουν γραφειοκρατικά και διαδικαστικά εμπόδια του παρελθόντος:
-
Θετές μητέρες από αναδοχή: Δίνεται πλέον η δυνατότητα λήψης της ειδικής παροχής σε μητέρες που αρχικά πήραν άδεια ως ανάδοχες και στη συνέχεια ολοκλήρωσαν την υιοθεσία του παιδιού. Η καταβολή γίνεται μόλις ολοκληρωθεί η νομική διαδικασία, ακόμη κι αν στο ενδιάμεσο διάστημα η γυναίκα είχε επιστρέψει στην εργασία της, καλύπτοντας έτσι τη χρονική απόσταση μεταξύ αναδοχής και υιοθεσίας.
-
Υπολογισμός πρόσθετης εργασίας: Σε συμβάσεις μερικής απασχόλησης, για τη θεμελίωση του πλήρους ποσού της παροχής υπολογίζεται πλέον και ο πραγματικός χρόνος πρόσθετης εργασίας και όχι μόνο οι ώρες που αναγράφονται στην αρχική σύμβαση.
-
Ευνοϊκότερη μεταχείριση από τον εργοδότη: Η ειδική παροχή καταβάλλεται ακόμη κι αν η μητέρα δεν έλαβε επίδομα κυοφορίας-λοχείας από τον e-ΕΦΚΑ επειδή ο εργοδότης της κάλυψε εθελοντικά το σύνολο των αποδοχών της κατά την άδεια.
-
Παράλληλη απασχόληση: Επιτρέπεται η χορήγηση της παροχής σε γυναίκες με περισσότερες από μία εργασίες, εφόσον δεν παρέχουν υπηρεσίες κατά το ωράριο για το οποίο έλαβαν την ειδική άδεια, διατηρώντας έτσι τη συμπληρωματική πηγή εισοδήματος.
-
Εποχικές επιχειρήσεις: Η παροχή χορηγείται κανονικά ακόμη κι αν η επιχείρηση διακόπτει περιοδικά τη λειτουργία της λόγω εποχικότητας, υπό την προϋπόθεση ότι η εργασιακή σχέση παραμένει ενεργή.
-
Προηγούμενη ασφάλιση ως μη μισθωτή: Η προγενέστερη ασφαλιστική ιδιότητα δεν αποτελεί πλέον εμπόδιο. Μισθωτές μητέρες που έλαβαν το επίδομα κυοφορίας-λοχείας ως ελεύθερες επαγγελματίες ή αυτοαπασχολούμενες δικαιούνται πλέον κανονικά την ειδική παροχή.