Η εθνική επέτειος της 28ης Οκτωβρίου κατατάσσεται στις υποχρεωτικές αργίες βάσει του άρθρου 60 του Νόμου 4808/2021. Κατά τη διάρκειά της ισχύει γενική απαγόρευση απασχόλησης των μισθωτών, καθώς και παύση λειτουργίας των ιδιωτικών επιχειρήσεων, με εξαίρεση όσες διαθέτουν ειδική θεσμική άδεια για κυριακάτικη λειτουργία.
Επειδή η 28η Οκτωβρίου 2026 συμπίπτει με ημέρα Τετάρτη, οι κανόνες αμοιβής για το προσωπικό διαμορφώνονται ανάλογα με τη λειτουργικότητα της επιχείρησης και το σύστημα εργασίας.
Αμοιβές σε επιχειρήσεις που παραμένουν κλειστές
Όταν η επιχείρηση αναστέλλει τη λειτουργία της λόγω της υποχρεωτικής αργίας, ο υπολογισμός των αποδοχών γίνεται ως εξής:
-
Πενθήμερη απασχόληση: Οι εργαζόμενοι που δεν θα εργαστούν την Τετάρτη 28/10/2026 και αμείβονται με ημερομίσθιο λαμβάνουν ένα επιπλέον ημερομίσθιο. Όσοι αμείβονται με μηνιαίο μισθό εισπράττουν κανονικά τις σταθερές αποδοχές τους χωρίς καμία περικοπή.
-
Εξαήμερη απασχόληση: Οι αμειβόμενοι με ημερομίσθιο δικαιούνται το αναλογούν ημερομίσθιο της ημέρας, συμπληρώνοντας συνολικά 6 ημερομίσθια για την εβδομάδα. Στους μισθωτούς καταβάλλεται ακέραιος ο μηνιαίος μισθός.
Αμοιβές και προσαύξηση 75% για όσους εργαστούν
Στις επιχειρήσεις που λειτουργούν νόμιμα κατά τις Κυριακές και αργίες, οι εργαζόμενοι που θα προσφέρουν υπηρεσίες την Τετάρτη 28 Οκτωβρίου 2026 δικαιούνται:
-
Αμειβόμενοι με ημερομίσθιο: Το σύνηθες καταβαλλόμενο ημερομίσθιό τους συν προσαύξηση 75% υπολογισμένη στο νόμιμο ωρομίσθιο για τις ώρες που θα απασχοληθούν.
-
Αμειβόμενοι με μηνιαίο μισθό: Προσαύξηση 75% επί του 1/25 του νόμιμου μισθού τους για τη διάρκεια της εργασίας τους.
Παράλληλα, αν μια επιχείρηση που συνήθως αργεί λειτουργήσει εκτάκτως την Τετάρτη 28/10/2026 ακολουθώντας τις νόμιμες διατυπώσεις, τότε για πλήρη απασχόληση:
-
Οι μισθωτοί δικαιούνται επιπλέον αμοιβή 1/25 του μισθού τους, προσαυξημένη κατά 75%.
-
Οι ημερομίσθιοι λαμβάνουν ένα ακόμα ημερομίσθιο, επίσης προσαυξημένο κατά 75%.
Βασικές διευκρινίσεις της ΓΣΕΕ για ρεπό, άδειες και κυρώσεις
Η Συνομοσπονδία επισημαίνει μια σειρά από κρίσιμους κανόνες προστασίας των δικαιωμάτων των εργαζομένων:
-
Απαγόρευση συμψηφισμού: Δεν επιτρέπεται ο συμψηφισμός της ημέρας οφειλόμενης εβδομαδιαίας ανάπαυσης (ρεπό) με την ημέρα της υποχρεωτικής αργίας.
-
Ετήσια άδεια: Για το προσωπικό με εξαήμερη απασχόληση, εάν η αργία της 28ης Οκτωβρίου συμπέσει με τη διάρκεια της ετήσιας κανονικής άδειας, η άδεια προσαυξάνεται κατά μία επιπλέον ημέρα.
-
Ευνοϊκότερες ρυθμίσεις: Τυχόν ευνοϊκότεροι όροι αμοιβής που απορρέουν από Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας (ΣΣΕ), Κανονισμούς Εργασίας ή επιχειρησιακά έθιμα υπερισχύουν του νόμου.
-
Θεσμικό πλαίσιο: Οι διατάξεις για την κυριακάτικη ανάπαυση και τις αργίες εμπεριέχονται στα άρθρα 203-219 του Κώδικα Ατομικού Εργατικού Δικαίου (ΠΔ 62/2025, Α' 121).
-
Έκτακτη άδεια λειτουργίας: Επιχειρήσεις εκτός εξαιρέσεων μπορούν να λειτουργήσουν μόνο με ειδική άδεια από την Επιθεώρηση Εργασίας ή μετά από αναγγελία στην Αστυνομία σε επείγουσες περιπτώσεις (κίνδυνος βλάβης εγκαταστάσεων ή φθοράς προϊόντων).
-
Ποινές: Η παράνομη απασχόληση προσωπικού κατά τις ημέρες υποχρεωτικής αργίας επισύρει αυστηρές διοικητικές και ποινικές κυρώσεις.