Την πρώτη Κυριακή κατά την έναρξη κάθε εκπτωτικής περιόδου (τακτικές εκπτώσεις και ενδιάμεσες εκπτωτικές περίοδοι), επιτρέπεται προαιρετικά η λειτουργία των Εμπορικών Καταστημάτων, όπως έκανε γνωστό το Δελτίο Εργατικής Νομοθεσίας.
Όπως σημειώνει το ΔΕΝ, το πρώτο δεκαπενθήμερο του Νοεμβρίου ανήκει στις ενδιάμεσες εκπτωτικές περιόδους. Έτσι, κατά την Κυριακή 3 Νοεμβρίου είναι επιτρεπτή η λειτουργία των Εμπορικών Καταστημάτων.
Συγκεκριμένα, τονίζεται πως «επιτρέπεται η απασχόληση των εργαζομένων σε εμπορικά καταστήματα. Η απασχόληση των εργαζομένων είναι νόμιμη και αμείβεται σύμφωνα με τις κοινές διατάξεις της εργατικής νομοθεσίας που ορίζουν πρόσθετη αμοιβή για εργασία κατά Κυριακές. Στους εργαζομένους που θα απασχοληθούν κατά τις «εκπτωτικές Κυριακές», δύναται να χορηγηθεί αναπληρωματική ανάπαυση σε εργάσιμη ημέρα της εβδομάδος που προηγείται των Κυριακών αυτών».
Για τις 3 Νοεμβρίου ισχύουν, επίσης, τα εξής:
- Επιτρέπεται η λειτουργία των Εμπορικών Καταστημάτων από τις 11 π.μ. έως τις 8 μ.μ. και η απασχόληση των μισθωτών, χωρίς να απαιτείται άδεια από την Επιθεώρηση Εργασίας. Απαιτείται βεβαίως η ηλεκτρονική υποβολή συμπληρωματικού ΠΙΝΑΚΑ Ε4, πριν από την απασχόληση των μισθωτών, στον οποίο αναφέρεται και η ημέρα αναπληρωματικής αναπαύσεως.
- Για την απασχόληση κατά την Κυριακή οφείλεται προσαύξηση 75%, υπολογιζόμενη στο νόμιμο ωρομίσθιο για όσες ώρες απασχολούνται οι μισθωτοί.
- Εάν η απασχόληση υπερβαίνει τις 5 ώρες, οφείλεται υποχρεωτικώς αναπληρωματική ανάπαυση 24 ωρών (ολόκληρης εργάσιμης ημέρας), η οποία μπορεί να χορηγηθεί είτε κατά την εβδομάδα που ακολουθεί την Κυριακή 3 Νοεμβρίου (4 Νοεμβρίου έως 10) είτε κατ’ εκείνη που προηγείται της Κυριακής (από 29/10 έως 2/11).
- Εάν χορηγηθεί αναπληρωματική ανάπαυση, δεν οφείλεται, εκτός από την προσαύξηση 75%, άλλη αμοιβή στους αμειβομένους με μηνιαίο μισθό.
- Εαν δεν χορηγηθεί αναπληρωματική ανάπαυση, τότε, εκτός από την προσαύξηση οφείλεται (ως αποζημίωση για την μη χορήγηση της αναπαύσεως) και αμοιβή ίση με τόσα καταβαλλόμενα ωρομίσθια, όσες οι ώρες της απασχολήσεως κατά την Κυριακή (κατά τις διατάξεις περί αδικαιολογήτου πλουτισμού).
- Εάν η απασχόληση διαρκή μέχρι 5 ώρες, τότε ο εργοδότης δεν έχει υποχρέωση χορηγήσεως αναπληρωματικής αναπαύσεως, αλλά οφείλει στον μισθωτό τόσα ωρομίσθια όσες ώρες πραγματοποίησε κατά την Κυριακή (βάσει του νόμου, αφού πρόκειται για νόμιμη απασχόληση). Έχει όμως δικαίωμα ο εργαζόμενος, αντί λήψεως αμοιβής, να ζητήσει ισόχρονη ανάπαυση κατ’ άλλη εργάσιμη ημέρα είτε της προηγουμένης είτε της επομένης της 4ης Νοεμβρίου εβδομάδος.
- Αν πρόκειται για μισθωτό που αμείβεται με ημερομίσθιο, οφείλεται κανονικά εκτός από την προσαύξηση, και αμοιβή για την απασχόληση της Κυριακής (τόσα ωρομίσθια όσες ώρες εργασίας πραγματοποιήθηκαν). Δεν οφείλεται αμοιβή για την ημέρα αναπληρωματικής αναπαύσεως.
- Αν κατά την Κυριακή η απασχόληση υπερέβη τις 8 ώρες, η απασχόληση πέρα των 8 ωρών συνιστά υπερωρία (νόμιμη) για την οποία οφείλεται προσαύξηση 40% υπολογιζομένη στο καταβαλλόμενο ωρομίσθιο. Καταβαλλόμενο ωρομίσθιο για την Κυριακή είναι το προσηυξημένο ήδη κατά 75%.
Όσον αφορά τις συνέπειες της απουσίας ή απεργίας εμποροϋπαλλήλου από Εμπορικό Κατάστημα το οποίο θα λειτουργήσει κατά την Κυριακή 4 Νοεμβρίου, επισημαίνεται πως "ο μη προσερχόμενος για εργασία μισθωτός λόγω απεργίας ή αδικαιολογήτως δεν δικαιούται να λάβει οποιαδήποτε πρόσθετη αμοιβή, ούτε βεβαίως αναπληρωματική ανάπαυση. Για να λάβει πλήρη τον μηνιαίο μισθό του πρέπει να προσφέρει εργασία καθ’ όλη την εβδομάδα. Αν δεν παρασχεθεί εργασία κατά την ημέρα που έχει καθορισθεί ως ημέρα αναπληρωματικής αναπαύσεως για τους λοιπούς μισθωτούς που απασχολήθηκαν κατά την Κυριακή 4/11 (και κατά την οποία θα αναπαυόταν και ο μισθωτός αυτός αν είχε απασχοληθεί κατά την Κυριακή), ο εργοδότης δικαιούται να αφαιρέση από τον μισθό του τόσα ωρομίσθια όσες οι ώρες κατά τις οποίες υπό κανονικές συνθήκες θα απασχολείτο ο μισθωτός αυτός κατά την ημέρα της αναπληρωματικής αναπαύσεως, σύμφωνα με το άρθρο 648 ΑΚ, κατά το οποίο μισθός οφείλεται εφ’ όσον παρέχεται εργασία".
