Κύπρου: Υπερκαλύφθηκε ο στόχος του σχεδίου εθελούσιας εξόδου

Υπερκαλύφθηκε ο στόχος του σχεδίου εθελούσιας εξόδου που έθεσε η Τράπεζα Κύπρου πριν καν ολοκληρωθεί η χρονική προθεσμία η οποία λήγει σήμερα στις 14:30.

Μέχρι χθες είχαν πατήσει το κουμπί αποδοχής της πρόωρης εθελούσιας αφυπηρέτησης πέραν των 240 υπαλλήλων και οι ενδείξεις είναι ότι ο αριθμός αυτός αναμένεται να αυξηθεί μέχρι να εκπνεύσει η προθεσμία.

Τα δύο προηγούμενα σχέδια είχαν αποτύχει παταγωδώς, λόγω κυρίως των μειωμένων χαριστικών αποζημιώσεων που προέβλεπαν.

Η διοίκηση της Τράπεζας Κύπρου είχε θέσει ως αρχικό στόχο με βάση τα προηγούμενα σχέδια να αποχωρήσουν μεταξύ 300 – 400 υπάλληλοι.

Η διευθυντική ομάδα που χειρίστηκε τα σχέδια εθελούσιας εξόδου, θα αξιολογήσει την τελική λίστα των αποχωρήσεων που θα διαμορφωθεί σήμερα, για να κάνει εντός των ημερών κοσκίνισμα και να καταγράψει τα δεδομένα που θα δημιουργηθούν από τις νέες αποχωρήσεις.

Τον τελικό λόγο για την αποδοχή ή όχι της αίτησης των υπαλλήλων για εθελούσια αποχώρηση τον έχει η τράπεζα, με βάση τις πρόνοιες του σχεδίου.

Ενδέχεται πολύ μικρός αριθμός αιτήσεων να απορριφθεί, καθώς η αποχώρηση κάποιων στελεχών από νευραλγικά πόστα να προκαλέσουν πρόβλημα στην εύρυθμη λειτουργία της τράπεζας. Επίσης, η Τράπεζα απορρίπτει αριθμό αιτήσεων από άτομα που γνωρίζει ότι θα προσληφθούν από τον ανταγωνισμό.

Ευφορία BOCY, ικανοποίηση ΕΤΥΚ

Όπως αναφέρει το Stockwatch, στα κεντρικά γραφεία της Τράπεζας Κύπρου στην Αγία Παρασκευή επικρατεί ευφορία σε σχέση τη διαφαινόμενη επιτυχία του σχεδίου. Ικανοποίηση για την επιτυχία του σχεδίου επικρατεί και στις τάξεις της ηγεσίας της ΕΤΥΚ, η οποία βλέπει ότι η διοίκηση της τράπεζας δεν θα ενεργοποιήσει το σχέδιο πλεονασμού για στοχευμένες απολύσεις.

Το μέλος του ΔΣ της BOCY και επικεφαλής της επιτροπής προσωπικού και αμοιβών Μιχάλης Σπανός σχολιάζοντας τα αποτελέσματα του σχεδίου, σημείωσε ότι σημασία δεν έχουν τόσο οι αριθμοί, αλλά η πιο αποτελεσματική λειτουργία της τράπεζας προς όφελος όλων. «Δηλαδή, της τράπεζας, του προσωπικού, των πελατών της και γενικότερα του τόπου».

«Δεν κάνεις αυτές τις ασκήσεις για να φύγει κόσμος, αλλά για να καταστήσει την επιχείρηση πιο αποτελεσματική την επόμενη μέρα», παρατήρησε ο κ. Σπανός.

Οι βασικές πρόνοιες του σχεδίου

Το τρίτο σχέδιο προβλέπει μεταξύ άλλων αφορολόγητες χαριστικές αποζημιώσεις με μέγιστο ποσό €200 χιλ.

Συγκριτικά με τα προηγούμενα σχέδια, οι χαριστικές αποζημιώσεις μεγάλης μερίδας υπαλλήλων διπλασιάζονται βάσει του νέου σχεδίου.

Επιπρόσθετα, το σχέδιο προβλέπει παραχώρηση ιατροφαρμακευτικής κάλυψης και ασφάλεια ζωής για δύο χρόνια από την ημερομηνία αποχώρησης των υπαλλήλων και κάλυψη των εξαρτωμένων μελών της οικογένειας τους.

Για τα υφιστάμενα στεγαστικά και φοιτητικά δάνεια αλλά και τα δάνεια αγοράς αυτοκινήτου θα συνεχίσει η ίδια τιμολόγηση.

Επίσης θα πληρωθεί το υπόλοιπο της ετήσιας άδειας όπως και οι μέρες άδειας που είχαν μεταφερθεί από προηγούμενα χρόνια.

Η τράπεζα είχε θέσει ως προϋπόθεση για να προχωρήσει σε νέο σχέδιο εξόδου, να αποκλειστούν ως δικαιούχοι οι 73 υπάλληλοι που είχαν φύγει με τα προηγούμενα σχέδια του Φεβρουαρίου και Μαρτίου.

Επιπρόσθετα η τράπεζα ζήτησε και κέρδισε την κατάργηση της εισφοράς που κατέβαλλε στο ταμείο αλληλεγγύης των εργαζομένων.