Ενώ ο αριθμός των εργαζομένων στις ελληνικές τράπεζες συνεχίζει να μειώνεται αδιάκοπα από το ξέσπασμα της κρίσης του 2010 και έχει φθάσει σε χαμηλό δεκαετιών, μια νέα απειλή φαίνεται να αναδύεται για τον κλάδο.
Πρόκειται για την εξάπλωση της τεχνητής νοημοσύνης στον τραπεζικό χώρο και το ενδεχόμενο να διαμορφώσει συνθήκες νέου κύματος περιορισμού του προσωπικού. Σημειώνεται, ότι οι τραπεζοϋπάλληλοι από 67.000 που ήταν συνολικά το 2009, υπολογίζονται σήμερα σε μόλις 26.000. Δηλαδή, μέσα σε 17 χρόνια χάθηκαν 41.000 θέσεις εργασίας!
Τα προμηνύματα
Και μπορεί ο κίνδυνος νέας συρρίκνωσης του ανθρώπινου δυναμικού, από τη χρήση του AI σε διάφορες τραπεζικές λειτουργίες, να δείχνει μακρινός, ωστόσο πρόσφατες αναφορές υψηλόβαθμων τραπεζικών στελεχών, χτύπησαν «καμπανάκι» στην ΟΤΟΕ, καθώς θεωρήθηκαν προμηνύματα δυσμενών εξελίξεων.
Θέλοντας να βάλει φρένο σε σχέδια νέου περιορισμού του μισθολογικού κόστους, με μαζικές απομακρύνσεις τραπεζοϋπαλλήλων, η ΟΤΟΕ εξέδωσε ανακοίνωση «με αφορμή πρόσφατες δημόσιες τοποθετήσεις ανώτατων τραπεζικών στελεχών στο Φόρουμ των Δελφών, σχετικά με τις επιπτώσεις της τεχνητής νοημοσύνης στην απασχόληση και την λειτουργία του κλάδου».
Αξίζει να σημειωθεί, ότι είναι η πρώτη περίπτωση ομοσπονδίας εργαζομένων στην Ελλάδα, που αναδεικνύει τον κίνδυνο μαζικής κατάργησης θέσεων εργασίας εξαιτίας της τεχνητής νοημοσύνης.
Το AI δεν είναι μηχανισμός υποκατάστασης της εργασίας
«Οι αναφορές αυτές που προσεγγίζουν την τεχνητή μετάβαση με όρους συρρίκνωσης της απασχόλησης, δεν συνάδει ούτε με το ισχύον θεσμικό πλαίσιο ούτε με τις ρητές δεσμεύσεις που απορρέουν από την Κ.Σ.Σ.Ε.», επισημαίνεται στην ανακοίνωση και υπενθυμίζεται ότι, «σύμφωνα με την Κ.Σ.Σ.Ε. 2025-2027, η Τεχνητή Νοημοσύνη οφείλει να λειτουργεί ως εργαλείο ενίσχυσης των ανθρώπινων ικανοτήτων και όχι ως μηχανισμός υποκατάστασης της εργασίας ή μείωσης προσωπικού, πολλώ δε μάλλον μεθοδευμένων απολύσεων. Η διάταξη αυτή, δεν είναι πλέον διακήρυξη προθέσεων, αλλά συμβατική υποχρέωση των Τραπεζών, η οποία δεσμεύει το σύνολο των εργοδοτών του κλάδου, στο παρόν και στο μέλλον».
Επίσης στην ανακοίνωση σημειώνεται: «Για την ΟΤΟΕ και γενικότερα το συνδικαλιστικό κίνημα, η ανθρώπινη εποπτεία στις κρίσιμες αποφάσεις που αφορούν την απασχόληση, την αξιολόγηση και τις προσλήψεις, αποτελεί αδιαπραγμάτευτη αρχή.
Τα συστήματα που βασίζονται σε αλγοριθμικές λειτουργίες, οφείλουμε να διέπονται από πλήρη διαφάνεια και δυνατότητα ουσιαστικής ανθρώπινης παρέμβασης σε οποιοδήποτε επίπεδο και αν λαμβάνουν χώρα. Κάθε απόπειρα υποκατάστασης της ανθρώπινης κρίσης ή δημιουργία αδιαφανών μηχανισμών λήψης αποφάσεων, βρίσκεται εκτός θεσμικού πλαισίου και θα αντικρουστούν.»
«Δεν μπορεί να είναι άλλοθι η τεχνολογική εξέλιξη»
Η ΟΤΟΕ υπογραμμίζει ότι η «έγκαιρη, ουσιαστική και όχι τυπική διαβούλευση με τους εκπροσώπους των εργαζομένων είναι συμβατική υποχρέωση των Τραπεζών και απαραίτητη προϋπόθεση για οποιαδήποτε εισαγωγή νέων τεχνολογιών που επηρεάζουν την καθημερινότητα της εργασίας».
Τέλος, δηλώνει κατηγορηματικά ότι «η τεχνολογική εξέλιξη δεν μπορεί και δεν θα αποτελέσει άλλοθι για την απομείωση της ισχύος της απασχόλησης ή την περιθωριοποίηση και τον εκδιωγμό των εργαζομένων. Το πνεύμα και το γράμμα της ΚΣΣΕ είναι σαφείς και επιβάλλουν όχι απλά τη διατήρηση αλλά και την ενίσχυση της εργασίας, με την επένδυση στο ανθρώπινο δυναμικό και τις δυνατότητές του να παραμένουν σταθερά στο επίκεντρο της υποχρέωσης που γεννά η διαχρονική σχέση των κοινωνικών εταίρων σε κάθε επιχείρηση για εργασιακή ειρήνη, εταιρική σύμπνοια και πρόοδο».
ΔΗΜ. ΚΥΡ.