Βαθιά τομή για το χώρο της δημόσια διοίκησης αποτελεί η απόφαση της διοίκησης της ΕΥΔΑΠ να προσλάβει ιδιωτική εταιρεία επιλογής προσωπικού προκειμένου να προχωρήσει σε εκσυγχρονισμό της διοικητικής δομής και αξιολόγηση των γενικών διευθυντών. Η πρωτοποριακή αυτή κίνηση τουλάχιστον για τα ελληνικά δεδομένα θέτει τις βάσεις για να δημιουργηθεί ένα εσωτερικό σύστημα αξιολόγησης από την έλλειψη του οποίου πάσχει το δημόσιο.
Ωστόσο η απόφαση του διευθύνοντος συμβούλου Γιάννη Μπενίση προσκρούει σε συνδικαλιστικές αντιδράσεις και αγκυλώσεις αιώνων. Πληροφορίες μάλιστα αναφέρουν ότι πρωτοστατούν συνδικαλιστές κυρίως από το χώρο της Λαϊκής Ενότητας και της ΑΝΤΑΡΣΥΑ, καθώς και μερίδα του ΣΥΡΙΖΑ. Στόχος τους να μπλοκάρει η διαδικασία την οποία θεωρούν ούτε λίγο ούτε πολύ casus belli.
Χαρακτηριστική είναι η ανακοίνωση που εξέδωσε η ΣΕΚΕΣ-ΕΥΔΑΠ με τον χαρακτηριστικό τίτλο: «Ε, όχι και αξιολόγηση του προσωπικού από ιδιώτες!».
Σε αυτήν γίνεται λόγος για «πρωτοφανή στα χρονικά της ΕΥΔAΠ απόφαση Διοίκησης να καλέσει ιδιωτική εταιρεία για να αξιολογήσει τα στελέχη και το προσωπικό της ΕΥΔΑΠ» την οποία «το ΣΕΚΕΣ την θεωρεί απαράδεκτη, προσβλητική για το σύνολο του προσωπικού της εταιρείας και causus belli, αντίστοιχο με τις αποφάσεις για πώληση των μετοχών, τη λεηλασία των διαθεσίμων της ΕΥΔΑΠ ΕΥΔΑΠ -0,17% και την πλήρη ιδιωτικοποίηση με την ένταξή της ΕΥΔAΠ στο Υπερταμείο».
Αξίζει να σημειώθει ότι το σχέδιο προβλέπει μετά την αξιολόγηση των τυπικών προσόντων των υποψηφίων και συνεντεύξεις, με τη χρήση επιστημονικών μεθόδων, να προταθούν στο Διοικητικό Συμβούλιο της ΕΥΔAΠ οι επικρατέστεροι προκειμένου αυτό με τη σειρά του να πάρει τις αποφάσεις.
Το Διοικητικό Συμβούλιο της ΕΥΔAΠ έχει από τις 20 Ιουλίου ψηφίσει νέο οργανόγραμμα και κάλεσε να υποβληθούν προτάσεις για να καθοριστεί ο ακριβής αριθμός των Αναπληρωτών Διευθυντών.Το σχέδιο προβλέπει ως τις 16 Αυγούστου να γίνουν οι αιτήσεις και εν συνεχεία ο έλεγχος των τυπικών προσόντων και οι συνεντεύξεις. Στις 15 Σεπτεμβρίου θα παραδοθεί στη διοίκηση το πόρισμα, ειδική πενταμελής επιτροπή μελών του Δ.Σ., σύμφωνα με το πόρισμα, θα εισηγηθεί στο Δ.Σ. τις τελικές προτάσεις για τη στελέχωση των θέσεων των Γενικών Διευθυντών και των βοηθών Γενικών Διευθυντών.
Στη συνέχεια το Συμβούλιο Διοίκησης (ατύπως) με τη βασική του σύνθεση θα επιλέξει και θα εισηγηθεί στον Διευθύνοντα Σύμβουλο τις θέσεις των Διευθυντών (26 Σεπτεμβρίου) και αμέσως μετά των Αναπληρωτών Διευθυντών (27 Σεπτεμβρίου). Η όλη διαδικασία αναμένεται να ολοκληρωθεί ως τις 30 Σεπτεμβρίου.
