Νέα μισθολογική παροχή για τις εργαζόμενες μητέρες θεσπίζει η Eurobank, προβλέποντας αύξηση μισθού 5% με την απόκτηση του πρώτου παιδιού και 10% με την απόκτηση του δεύτερου, κατά την επιστροφή τους στην εργασία μετά την άδεια μητρότητας. Η πρωτοβουλία, με κεντρικό μήνυμα «Μητρότητα | Δεν είναι εμπόδιο. Είναι κεφάλαιο», ανακοινώθηκε με επιστολή του διευθύνοντος συμβούλου της τράπεζας, Φωκίωνα Καραβία, προς τους εργαζομένους.
Όπως επισημαίνει ο κ. Καραβίας, στόχος της νέας παροχής είναι η στήριξη της επαγγελματικής εξέλιξης των γυναικών και η αντιμετώπιση των επιπτώσεων που μπορεί να έχει η μητρότητα στη μισθολογική τους πορεία. Ειδικότερα, η αύξηση αποσκοπεί στην εξομάλυνση της πιθανής επιβράδυνσης της εξέλιξης των αποδοχών εξαιτίας των συνεχόμενων αδειών λοχείας και μητρότητας.
Στην επιστολή του, ο διευθύνων σύμβουλος της Eurobank αναφέρεται στις προκλήσεις που αντιμετωπίζουν οι εργαζόμενες γυναίκες όταν αποφασίζουν να αποκτήσουν παιδί, καθώς καλούνται να συνδυάσουν τις οικογενειακές υποχρεώσεις με την επαγγελματική τους πορεία. Όπως σημειώνει, η επιστροφή στην εργασία μετά την άδεια μητρότητας δημιουργεί μια νέα πραγματικότητα, στην οποία η προσωπική και η επαγγελματική ζωή καλούνται να συνυπάρξουν με διαφορετικούς όρους.
«Η απόκτηση ενός (ή ακόμη ενός) παιδιού αποτελεί μια από τις σημαντικότερες αποφάσεις ζωής. Αυτό ισχύει για όλους, ακόμη περισσότερο όμως για τις γυναίκες - και μάλιστα τις εργαζόμενες γυναίκες», αναφέρει ο κ. Καραβίας, επισημαίνοντας ότι η απόφαση για τη δημιουργία ή τη διεύρυνση της οικογένειας συνδέεται και με την επαγγελματική πορεία της γυναίκας. Όπως τονίζει, η μετάβαση στη νέα καθημερινότητα μπορεί να προκαλέσει ανησυχία ή ακόμη και να επηρεάσει την ίδια την απόφαση για την απόκτηση παιδιού.
Ιδιαίτερη έμφαση δίνει ο διευθύνων σύμβουλος της Eurobank στη διασφάλιση της επαγγελματικής εξέλιξης των γυναικών και μετά τη μητρότητα. «Η επανένταξη στην εργασιακή καθημερινότητα με καλύτερους όρους είναι αναγκαία αλλά όχι επαρκής συνθήκη για τις εργαζόμενες μητέρες», σημειώνει, προσθέτοντας ότι εξίσου σημαντική είναι η διατήρηση της προοπτικής για επαγγελματική και όχι μόνο μισθολογική εξέλιξη, με ίσες ευκαιρίες μετά την απόκτηση παιδιού.
Στο πλαίσιο αυτό, η νέα πρωτοβουλία δεν περιορίζεται στη μισθολογική ενίσχυση, αλλά περιλαμβάνει, όπως αναφέρεται στην επιστολή, ένα ολοκληρωμένο πλαίσιο δράσεων στήριξης των νέων μητέρων που επιστρέφουν στην εργασία, με στόχο τη διατήρηση των επαγγελματικών τους προοπτικών.
Παράλληλα, η Eurobank διατηρεί την ειδική εφάπαξ οικονομική ενίσχυση ύψους 25.000 ευρώ για τους τρίτεκνους και 30.000 ευρώ για τους πολύτεκνους εργαζομένους.
Στο πλαίσιο της πολιτικής στήριξης της οικογένειας, η τράπεζα παρέχει επίσης επίδομα τεχνητής γονιμοποίησης ή βοήθημα υιοθεσίας, επίδομα τοκετού, άδειες μητρότητας και πατρότητας, καθώς και επίδομα βρεφονηπιακού σταθμού ή φύλαξης παιδιών στο σπίτι. Στις παροχές περιλαμβάνονται ακόμη γονικές άδειες και οικονομικές ενισχύσεις κατά τη διάρκεια της παιδικής ηλικίας.
Η στήριξη επεκτείνεται και στα επόμενα στάδια της ζωής των παιδιών, με βραβεύσεις εκπαιδευτικής αριστείας, παροχές για φοιτητές και αποταμιευτικό πρόγραμμα τέκνων. Παράλληλα, η τράπεζα αναφέρει ότι διαθέτει πρόγραμμα ιατροφαρμακευτικής περίθαλψης για ολόκληρη την οικογένεια, το οποίο χαρακτηρίζει ως το πληρέστερο στον κλάδο.
Η νέα πρωτοβουλία εντάσσεται στην ευρύτερη πολιτική της Eurobank για τη στήριξη της οικογένειας και της νέας γενιάς, τόσο στο εσωτερικό της τράπεζας όσο και στο πλαίσιο της κοινωνικής της παρουσίας. Όπως αναφέρεται στην επιστολή, η πρωτοβουλία για το Δημογραφικό αναπτύσσεται εδώ και πέντε χρόνια, με νέες δράσεις και συνεργασίες στο πλαίσιο του προγράμματος «Μπροστά για την Οικογένεια».
Αναφερόμενος στον ευρύτερο στόχο της πρωτοβουλίας, ο κ. Καραβίας υπογραμμίζει ότι επιδίωξη είναι «να είναι οι εργασιακές συνθήκες στην Eurobank πρότυπο και μέτρο σύγκρισης και στο ευαίσθητο σκέλος της μητρότητας», ώστε οι εργαζόμενες να γνωρίζουν ότι η απόφασή τους να αποκτήσουν παιδί δεν θα αποτελέσει εμπόδιο στην επαγγελματική τους εξέλιξη.
Όπως επισημαίνει χαρακτηριστικά στην επιστολή του, η τράπεζα επιδιώκει οι γυναίκες εργαζόμενες να γνωρίζουν ότι θα έχουν στήριξη όχι μόνο στην ανατροφή των παιδιών τους, αλλά και στη διατήρηση των επαγγελματικών τους φιλοδοξιών και προοπτικών. «Για την τράπεζα "η μητρότητα δεν είναι εμπόδιο, είναι κεφάλαιο"», καταλήγει ο διευθύνων σύμβουλος της Eurobank.