Σε αλλαγές προχωρά η Vodafone Ελλάδος, στη δομή διάφορων τμημάτων στο πλαίσιο της στρατηγικής της εταιρείας να αποκτήσει πιο απλοποιημένες και πιο ευέλικτες δομές.
Ωστόσο, σε όσους επηρεάζονται η εταιρεία προσφέρει την επιλογή ενός πακέτου εθελουσίας εξόδου, στο οποίο λαμβάνεται υπόψη η οικογενειακή κατάσταση των εργαζομένων, τα οικονομικά και κοινωνικά κριτήρια, τα χρόνια τους στην εταιρεία κ.λπ.
Τα πακέτα αποζημίωσης φτάνουν έως και 50 μισθούς, ανάλογα με την προϋπηρεσία και τα χρόνια κάθε εργαζόμενου στην εταιρεία. Επιπλέον, περιλαμβάνει πρόσθετες παροχές, όπως ιατροφαρμακευτική κάλυψη για ένα έτος, διατήρηση των ειδικών τιμών σε προϊόντα και υπηρεσίες της Vodafone, καθώς και υποστήριξη για επαγγελματική αποκατάσταση (με συνεργαζόμενη εταιρεία, που θα βοηθήσει στα βιογραφικά κλπ). Ιδιαίτερα ενισχυμένα κίνητρα προβλέπονται για εργαζόμενους με παιδιά, όσους έχουν πάνω από 16 χρόνια προϋπηρεσίας και όσους πλησιάζουν στη συνταξιοδότηση.
Το πρόγραμμα είναι στοχευμένο και σύμφωνα με πληροφορίες από την εταιρία αφορά με μονοψήφιο αριθμό εργαζομένων.
Η ανακοίνωση του Πανελλήνιου Σωματείου Εργαζομένων Vodafone-Πάναφον
Τo Πανελλήνιο Σωματείο Εργαζομένων Vodafone-Πάναφον εξέδωσε χθες ανακοίνωση στην οποία καταγγέλλει τις κινήσεις της διοίκησης της εταιρείας, ενώ προκήρυξε στάση εργασίας για σήμερα Πέμπτη 26/2.
Αναλυτικά η ανακοίνωση έχει ως εξής:
«Συναδέλφισσες, συνάδελφοι,
Δε θα περιμένουμε με σταυρωμένα τα χέρια μέχρι να έρθει η δική μας σειρά. Όλες και όλοι στην αυριανή στάση εργασίας.
Η σημερινή ανακοίνωση του CEO για αναδιάρθρωση της εταιρείας και δεκάδων απολύσεων εργαζομένων αποτελεί την ουσιαστική υλοποίηση της τριετούς στρατηγικής της Vodafone.
Πίσω από τα φανταχτερά events και εκδηλώσεις κρύβεται η επίθεση της εργοδοσίας στους εργαζόμενους και η προσπάθεια στοίχισής τους πίσω από τις ανάγκες κερδοφορίας και ανταγωνισμού με τις άλλες επιχειρήσεις του κλάδου μας.
Το σωματείο μας είχε προειδοποιήσει έγκαιρα για τις εξελίξεις αυτές.
Οι προτεραιότητες και η νέα στρατηγική της διοίκησης της Vodafone αποδεικνύονται στη πράξη τελείως αντίθετες με τις προτεραιότητες και τις ανάγκες των εργαζομένων και μεταφράζονται σε δεκάδες απολύσεις, αβεβαιότητα, μεγαλύτερη εντατικοποίηση, καθηλωμένους μισθούς.
