Στη δραστική μείωση του εργατικού της δυναμικού κατά 10% προχωρά η Uber Technologies, προχωρώντας στην κατάργηση περίπου 3.300 θέσεων εργασίας παγκοσμίως.
Πρόκειται για το μεγαλύτερο κύμα απολύσεων στην εταιρεία από τον Μάιο του 2020, στο πλαίσιο ενός ευρύτερου σχεδίου αναδιοργάνωσης που στόχο έχει τον περιορισμό των διοικητικών επιπέδων και τη βελτιστοποίηση της λειτουργικής της ταχύτητας.
Τις αλλαγές ανακοίνωσε ο διευθύνων σύμβουλος της Uber, Ντάρα Κοσροβσάχι, μέσω εσωτερικού email. Όπως εξήγησε, η ραγδαία επέκταση των τελευταίων ετών οδήγησε σε γραφειοκρατικές αγκυλώσεις: «Η ανάπτυξη της Uber δημιούργησε περισσότερα επίπεδα διοίκησης, αυξημένο συντονισμό και κατακερματισμό ευθυνών. Ορισμένες δομές που είχαν νόημα όταν η εταιρεία ήταν μικρότερη, δεν εξυπηρετούν πλέον το σημερινό μας μέγεθος. Πολλές φορές αναλώνουμε χρόνο στον συντονισμό αντί να κατασκευάζουμε, να παραδίδουμε προϊόντα ή να εξυπηρετούμε τους πελάτες μας».
Τα βασικά σημεία της αναδιάρθρωσης
Το πλάνο της Uber εστιάζει στην απλοποίηση των διαδικασιών, στη μείωση του διοικητικού κόστους και στην ενοποίηση τμημάτων:
-
Μείωση διευθυντικών στελεχών: Καταργείται το 20% των θέσεων εργαζομένων που βρίσκονται επτά ή περισσότερα διοικητικά επίπεδα κάτω από τον CEO. Παράλληλα, οι περικοπές αγγίζουν και μη διοικητικό προσωπικό.
-
Περιορισμός «μικρο-ομάδων»: Μειώνεται κατά σχεδόν 50% ο αριθμός των ομάδων που αποτελούνται από μόλις ένα ή δύο άτομα.
-
Ενοποίηση τομέων: Συγχωνεύονται σε μία ενιαία δομή οι τρεις αυτόνομες ομάδες λειτουργιών που κάλυπταν τα εστιατόρια, το λιανικό εμπόριο και τις υπηρεσίες διανομής white-label (υπηρεσίες που παρέχονται σε τρίτες επιχειρήσεις χωρίς το σήμα της Uber).
-
Εξορθολογισμός τμημάτων: Ανασχηματίζονται οι βασικές ομάδες μηχανικής, επιστημονικής έρευνας και logistics για ταχύτερη λήψη αποφάσεων.
