Πιλοτική εφαρμογή νέων ευέλικτων μορφών απασχόλησης ξεκινά ο ΟΤΕ, εισάγοντας επιλογές όπως τετραήμερη εργασία, ευέλικτη κατανομή του χρόνου εργασίας, εργασία από οποιαδήποτε χώρα της Ε.Ε και προσωρινή μείωση του ημερήσιου ωραρίου, με στόχο τη βελτίωση της ισορροπίας μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής των εργαζομένων, διατηρώντας παράλληλα την επιχειρησιακή αποτελεσματικότητα.
Οι νέες ρυθμίσεις προβλέπονται σε Επιχειρησιακή Συλλογική Σύμβαση Εργασίας που υπεγράφη με τους εκπροσώπους των εργαζομένων. Οι νέες μορφές εργασίας θα εφαρμόζονται σε εθελοντική βάση και για συγκεκριμένο χρονικό διάστημα, ανάλογα με τις προσωπικές ανάγκες των εργαζομένων και τις λειτουργικές απαιτήσεις της εταιρείας.
Η πιλοτική εφαρμογή θα ξεκινήσει από τις επιχειρησιακές μονάδες Πληροφορικής (IT) και Ανθρώπινου Δυναμικού (HR), ενώ έως το τέλος του έτους θα αξιολογηθεί η επέκταση του προγράμματος στο σύνολο του προσωπικού.
Οι νέες επιλογές για τους εργαζόμενους
Στο νέο πλαίσιο οι εργαζόμενοι θα μπορούν, για συγκεκριμένες περιόδους, να επιλέγουν:
- Κατανομή του ημερήσιου ωραρίου μεταξύ φυσικής παρουσίας και τηλεργασίας, με διατήρηση του οκταώρου και του 40ώρου,
- Τετραήμερη εργασία με δεκάωρη ημερήσια απασχόληση και μία επιπλέον ημέρα ανάπαυσης κάθε εβδομάδα,
- Ευέλικτη κατανομή των ωρών εργασίας μέσα στην εβδομάδα, με δυνατότητα συσσώρευσης χρόνου που θα μετατρέπεται σε επιπλέον άδεια,
- Εξ αποστάσεως εργασία από οποιαδήποτε χώρα της Ε.Ε, πέραν του υφιστάμενου πλαισίου τηλεργασίας,
- Προσωρινή μείωση του ημερήσιου ωραρίου έως και κατά τέσσερις ώρες, με αντίστοιχη αναλογική προσαρμογή των αποδοχών.
Συλλογική συμφωνία με τους εργαζομένους
Οι νέες μορφές απασχόλησης διαμορφώθηκαν σε συνεργασία με τους εκπροσώπους των εργαζομένων και ενσωματώθηκαν σε νέα Επιχειρησιακή Συλλογική Σύμβαση Εργασίας.
Παράλληλα, με κοινή συμφωνία ενσωματώθηκε στον Εσωτερικό Κανονισμό Προσωπικού και η Πολιτική κατά της Βίας και της Παρενόχλησης, ενισχύοντας το υφιστάμενο πλαίσιο προστασίας των εργαζομένων.
Ο Chief People Officer του Ομίλου ΟΤΕ, Πάνος Τσιαντούλας, δήλωσε ότι η εταιρεία επενδύει σε πρακτικές που ανταποκρίνονται στις σύγχρονες ανάγκες των εργαζομένων. Όπως ανέφερε, στόχος είναι να δοθεί μεγαλύτερη ευελιξία στην οργάνωση της καθημερινότητας, διατηρώντας παράλληλα υψηλά επίπεδα συνεργασίας, υπευθυνότητας και αποτελεσματικότητας.
Η πρωτοβουλία εντάσσεται στη συνολικότερη στρατηγική του ΟΤΕ για τη δημιουργία ενός σύγχρονου και ανθρωποκεντρικού εργασιακού περιβάλλοντος, με έμφαση στην ευελιξία, την εμπιστοσύνη και την προσαρμογή στις νέες συνθήκες εργασίας.