Σε τροχιά σημαντικής ανόδου κινήθηκαν οι αποδοχές των μελών των Διοικητικών Συμβουλίων στις εισηγμένες εταιρείες του Χρηματιστηρίου Αθηνών, φτάνοντας συνολικά τα 197,9 εκατ. ευρώ το 2024.
Σύμφωνα με την ετήσια έρευνα της Grant Thornton, η αύξηση αυτή αγγίζει το 13,31% σε σχέση με το 2023, με έξι στις δέκα εταιρείες (66 από τις 111 του δείγματος) να προχωρούν σε ενισχύσεις των πακέτων αποδοχών τους.
Η κεφαλαιοποίηση καθορίζει το ύψος των αμοιβών
Η έρευνα αναδεικνύει έντονες αποκλίσεις ανάλογα με το μέγεθος των επιχειρήσεων. Οι πολύ μεγάλες εταιρείες είδαν τις μέσες αποδοχές των μελών τους να αυξάνονται κατά 18% (στα 4,97 εκατ. ευρώ), ενώ οι μεγάλες ακολούθησαν με +17% (2,07 εκατ. ευρώ). Στον αντίποδα, οι μεσαίες επιχειρήσεις κατέγραψαν αξιοσημείωτη πτώση 17% στον μέσο όρο τους (στα 976 χιλ. ευρώ), εξέλιξη που αποδίδεται κυρίως σε εσωτερικές ανακατατάξεις και αλλαγές στη σύνθεση των στελεχών τους. Οι τράπεζες διατήρησαν μια πιο σταθερή πορεία με οριακή αύξηση 2%.
Κλαδικές ανατροπές: Από το +164% στο -38%
Ο κλάδος των Υπηρεσιών Κοινής Ωφέλειας βρέθηκε στην κορυφή των αυξήσεων με το εντυπωσιακό 164%, ακολουθούμενος από την Τεχνολογία (+43%) και τα Ταξίδια (+37%). Ωστόσο, η Grant Thornton διευκρινίζει πως οι επιδόσεις αυτές πυροδοτήθηκαν κυρίως από συγκεκριμένους ηγετικούς ομίλους και όχι από το σύνολο των εταιρειών. Αντίθετα, σημαντική υποχώρηση κατέγραψαν τα Βιομηχανικά Προϊόντα (-38%) και τα Καταναλωτικά Προϊόντα (-24%).
Κυριαρχία των εκτελεστικών μελών και «μπόνους» επίδοσης
Το 81% της συνολικής «πίτας» των αμοιβών κατευθύνεται στα εκτελεστικά στελέχη, των οποίων οι αποδοχές αυξήθηκαν κατά 16%, διπλάσια δηλαδή από το 8% των μη εκτελεστικών μελών. Εξαίρεση αποτελεί ο τραπεζικός τομέας, όπου λόγω ωριμότερης εταιρικής διακυβέρνησης, η αναλογία είναι πιο ισορροπημένη (62% εκτελεστικά έναντι 38% μη εκτελεστικά).
Η ακτινογραφία των CEO
Ο μέσος μισθός ενός Διευθύνοντος Συμβούλου διαμορφώθηκε στις 659 χιλ. ευρώ (+23%), επιβεβαιώνοντας μια σταθερή ανοδική τάση από το 2022. Ενδιαφέρον παρουσιάζει η αλλαγή στη δομή των αμοιβών: οι σταθερές αποδοχές υποχώρησαν στο 50% του συνόλου (από 65% το 2022), γεγονός που δείχνει ότι οι αμοιβές των CEO συνδέονται πλέον άμεσα με την επίτευξη εταιρικών στόχων.
Στις πολύ μεγάλες εταιρείες, ο μέσος όρος αγγίζει τα 1,62 εκατ. ευρώ, με τη μέγιστη αμοιβή να φτάνει τα 9,45 εκατ. ευρώ.
Ο συνδυασμός των ρόλων Προέδρου και CEO εκτινάσσει τις αποδοχές, ειδικά στον κλάδο της Ενέργειας, όπου ο μέσος όρος αγγίζει τα 7,9 εκατ. ευρώ.
Διαφάνεια σε περιβάλλον αβεβαιότητας
Όπως καταλήγει η Grant Thornton, οι αποφάσεις για τις αμοιβές των στελεχών γίνονται όλο και πιο σύνθετες λόγω του πληθωρισμού και της γεωπολιτικής αστάθειας. Οι Επιτροπές Αποδοχών καλούνται πλέον να ισορροπήσουν ανάμεσα στον ανταγωνισμό για την προσέλκυση ικανών στελεχών και τις αυξημένες απαιτήσεις των μετόχων για διαφάνεια, λογοδοσία και δημιουργία μακροπρόθεσμης αξίας.