Υποχώρηση της γυναικείας εκπροσώπησης σε ανώτερες διοικητικές θέσεις στην Ελλάδα καταγράφει η νέα έρευνα "Women in Business 2026" της Grant Thornton, επισημαίνοντας ότι η πρόοδος προς την ισότητα των φύλων στην επιχειρηματική ηγεσία δεν ακολουθεί σταθερή πορεία.
Σύμφωνα με τα στοιχεία της έρευνας, το ποσοστό των γυναικών που κατέχουν ανώτερες διοικητικές θέσεις στην Ελλάδα διαμορφώθηκε το 2026 στο 27,1%, μειωμένο από 30,7% το 2025 και σημαντικά χαμηλότερο από το ιστορικό υψηλό 36,8% που είχε καταγραφεί το 2023. Η εξέλιξη αυτή υποδηλώνει ότι τα κέρδη των τελευταίων ετών παραμένουν εύθραυστα.
Παράλληλα, αυξήθηκε το ποσοστό των επιχειρήσεων που δεν διαθέτουν καμία γυναίκα σε ανώτερη διοικητική θέση, φθάνοντας στο 21,8% το 2026, από 18,8% το 2025.
Πτώση στις θέσεις CEO
Η μεγαλύτερη υποχώρηση εντοπίζεται στις κορυφαίες διοικητικές θέσεις. Το ποσοστό των γυναικών σε θέσεις CEO ή Managing Director μειώθηκε στο 12,6% από 20% το προηγούμενο έτος.
Αντίθετα, σε ορισμένους επιμέρους ρόλους καταγράφεται ενίσχυση της παρουσίας των γυναικών. Στις θέσεις Chief Financial Officer (CFO) το ποσοστό αυξήθηκε στο 25,3% από 23,5%, ενώ στη θέση Chief Human Resources Officer ανήλθε στο 32,2% από 25,9%. Σχετική σταθερότητα εμφανίζεται στις θέσεις Chief Operating Officer (COO), με ποσοστό 14,9%.
Μικρή κάμψη και διεθνώς
Σε παγκόσμιο επίπεδο, η συμμετοχή των γυναικών σε ανώτερες διοικητικές θέσεις διαμορφώνεται το 2026 στο 32,9%, παρουσιάζοντας μικρή υποχώρηση σε σχέση με το 34% που καταγράφηκε το 2025.
Η έρευνα εκτιμά ότι, εφόσον συνεχιστεί ο σημερινός ρυθμός προόδου, η πλήρης ισότητα των φύλων στη διοίκηση θα μπορούσε να επιτευχθεί το 2051.
Παράλληλα, το 92,7% των επιχειρήσεων παγκοσμίως δηλώνει ότι εφαρμόζει πολιτικές διαφορετικότητας, ισότητας και συμπερίληψης (DEI), ενώ περίπου τρεις στις τέσσερις εταιρείες αναφέρουν ότι παραμένουν προσηλωμένες στην ενίσχυση της ισότητας των φύλων.
Τα στοιχεία δείχνουν επίσης ότι οι εταιρείες με μεγαλύτερη ισορροπία φύλων στις διοικητικές ομάδες εμφανίζουν υψηλότερα ποσοστά ανάπτυξης εσόδων, δημιουργίας θέσεων εργασίας και εξαγωγικής δραστηριότητας, ενώ ενισχύονται και οι επιδόσεις σε τομείς όπως η καινοτομία και η ποιότητα λήψης αποφάσεων.
Η πρόκληση της επόμενης φάσης
Σχολιάζοντας τα αποτελέσματα της έρευνας, ο managing partner της Grant Thornton στην Ελλάδα, Βασίλης Καζάς, υπογράμμισε ότι η ενίσχυση της παρουσίας των γυναικών σε ηγετικές θέσεις δεν αποτελεί μόνο ζήτημα ισότητας, αλλά και σημαντικό παράγοντα επιχειρηματικής ανάπτυξης, καθώς οι οργανισμοί που αξιοποιούν το σύνολο του ανθρώπινου δυναμικού τους ενισχύουν την καινοτομία και την ανταγωνιστικότητά τους.
Από την πλευρά της, η partner και επικεφαλής Marketing & Client Experience της εταιρείας στην Ελλάδα, Αλεξάνδρα Μπαλτούκα, σημείωσε ότι η πρόοδος στην ισότητα των φύλων συχνά παραμένει «αόρατη» στην καθημερινή λειτουργία των επιχειρήσεων και ότι η ενίσχυση της γυναικείας εκπροσώπησης προϋποθέτει όχι μόνο περισσότερες θέσεις, αλλά και επανασχεδιασμό των δομών ηγεσίας.
Συνολικά, τα στοιχεία της έρευνας αποτυπώνουν μια σύνθετη εικόνα για την Ελλάδα, όπου η πρόοδος σε ορισμένους διοικητικούς ρόλους συνυπάρχει με υποχώρηση σε κρίσιμες θέσεις στρατηγικής ευθύνης, επισημαίνοντας την ανάγκη για πιο συστηματικές πρωτοβουλίες ενίσχυσης της ισότητας στο επιχειρηματικό περιβάλλον.
