Τα… «μεγάλα μέσα» επιστρατεύει το υπουργείο Διοικητικής Ανασυγκρότησης απέναντι στην άρνηση των δημοσίων υπαλλήλων να αξιολογηθούν. Προκειμένου να καμφθεί η «παθητική αντίσταση» της ΑΔΕΔΥ και η αξιολόγηση να ολοκληρωθεί μέχρι τα τέλη Σεπτεμβρίου, όπως απαιτεί η συμφωνία με τους δανειστές, το υπουργείο αποφάσισε να συνδέσει τη διαδικασία με τις προαγωγές, την κινητικότητα και τη μισθολογική αναβάθμιση των υπαλλήλων. Εν ολίγοις: όποιος δεν αξιολογηθεί δεν θα μπορεί να διεκδικήσει τίποτα από τα παραπάνω!
Αυτό προκύπτει από σχετική τροπολογία που, σύμφωνα με ρεπορτάζ της Μαρίνας Μάνη στο Euro2Day, επεξεργάζεται η υπουργός Όλγα Γεροβασίλη, για να την καταθέσει στη Βουλή αμέσως μόλις επαναλειτουργήσει. Κατά τις ίδιες πληροφορίες, η τροπολογία επρόκειτο να κατατεθεί πριν «κλείσει» η Βουλή, αλλά τη δεδομένη στιγμή δεν υπήρχε διαθέσιμο νομοσχέδιο για να την ενσωματώσει.
Η τελευταία προθεσμία που είχε δώσει το υπουργείο, δηλαδή η 9η Αυγούστου, έληξε άκαρπα, καθώς η ηγεσία της ΑΔΕΔΥ μπλόκαρε την αξιολόγηση, ζητώντας από τους δημοσίους υπαλλήλους να μην υποβάλλουν τις σχετικές φόρμες, ενώ παράλληλα τους παρείχε πλήρη κάλυψη για την απειθαρχία τους. Το 70% των δημοσίων υπαλλήλων συμμορφώθηκε με το «απαγορευτικό», σύμφωνα με το υπουργείο, ενώ κατά την ΑΔΕΔΥ το ποσοστό αγγίζει το 80%.
Το επιχείρημα της ΑΔΕΔΥ είναι ότι «η συγκεκριμένη αξιολόγηση, που κρίνει μόνο το άτομο, ανεξαρτήτως περιβάλλοντος, ενός μνημονιακού περιβάλλοντος, που αφαιρεί δραματικά ανθρώπινους και υλικούς πόρους από το δημόσιο, θα έχει αρνητικές συνέπειες και για τους υπαλλήλους, αλλά και για το κοινωνικό σύνολο και γι’ αυτό απορρίπτεται από την Α.Δ.Ε.Δ.Υ.”.
Οσμή πολιτικών συμφερόντων
Κυβερνητικά στελέχη μιλούν για «πολιτικό πόλεμο» από το ανώτατο συνδικαλιστικό όργανο των δημοσίων υπαλλήλων στην κυβέρνηση και αποδίδουν την αντίθεση που επιδεικνύουν οι συνδικαλιστές σε οποιαδήποτε μορφή αξιολόγησης σε μια «βαθιά ριζωμένη νοοτροπία».
Η κ. Γεροβασίλη παραπέμπει στις αλλαγές που έγιναν στον αρχικό νόμο για την αξιολόγηση, τον οποίο είχε ψηφίσει η προηγούμενη κυβέρνηση.
«Με το καινούργιο σύστημα αξιολόγησης εισάγεται μία σημαντική καινοτομία, σύμφωνα με την οποία για πρώτη φορά οι ασκούντες καθήκοντα θέσεων ευθύνης δεν αξιολογούνται μόνο από τους προϊσταμένους τους, αλλά και από τους υφισταμένους τους, υπό συγκεκριμένες προϋποθέσεις», έχει τονίσει.
Η επισήμανση είναι ότι το νέο σύστημα «είναι αντικειµενικό και δεν έχει τιμωρητικό χαρακτήρα, αλλά αντίθετα αποσκοπεί στην ανάδειξη των ικανοτήτων και των προσόντων των υπαλλήλων».
Επίσης, ότι «τα κριτήρια αξιολόγησης είναι κοινώς αποδεκτά, µετρήσιµα και αντικειµενικά, ελεγχόµενα ως προς την εφαρµογή τους, µε αποκλειστικό γνώµονα την ποιοτική αναβάθµιση των δηµόσιων υπηρεσιών».
