Η μετάβαση στη νέα εποχή της κινητικότητας δεν αφορά μόνο την τεχνολογία των οχημάτων, αλλά και τους ανθρώπους που τη στηρίζουν. Αυτό ήταν το βασικό μήνυμα που ανέδειξε η Inchcape Hellas στο Οικονομικό Φόρουμ των Δελφών, θέτοντας στο επίκεντρο την ανάγκη επαναπροσδιορισμού των τεχνικών επαγγελμάτων και της σύνδεσής τους με την εκπαίδευση.
Σε ένα περιβάλλον όπου η ηλεκτροκίνηση, τα δεδομένα και τα ψηφιακά εργαλεία μετασχηματίζουν την αυτοκίνηση, η εταιρεία υποστηρίζει ότι η πραγματική πρόκληση για τον κλάδο δεν είναι μόνο η τεχνολογική προσαρμογή, αλλά η δημιουργία ενός νέου οικοσυστήματος δεξιοτήτων.
Ο παραδοσιακός ρόλος του μηχανικού αυτοκινήτων εξελίσσεται ραγδαία. Τα σύγχρονα οχήματα —ιδίως τα ηλεκτρικά και συνδεδεμένα— ενσωματώνουν πλέον ένα σύνθετο μείγμα μηχανολογίας, ηλεκτρονικών και λογισμικού.
Αυτό σημαίνει ότι ο τεχνικός της επόμενης ημέρας δεν αρκεί να γνωρίζει μόνο μηχανικά συστήματα. Χρειάζεται:
- δεξιότητες διαγνωστικών μέσω λογισμικού,
- κατανόηση ηλεκτρικών και ηλεκτρονικών συστημάτων,
- εξοικείωση με data και ψηφιακά εργαλεία,
- δυνατότητα συνεχούς επανακατάρτισης.
Η μετάβαση αυτή δημιουργεί ένα νέο επαγγελματικό προφίλ με υψηλότερη εξειδίκευση, αλλά και μεγαλύτερες προοπτικές εξέλιξης.
Ασυμφωνία εκπαίδευσης - αναγκών
Στο πάνελ με τίτλο "The Role of Leadership in Skills Transformation and Attracting Talent", ο Hermann Riedl, President & Managing Director της εταιρείας, έθεσε μια κρίσιμη διάσταση: το ζήτημα δεν είναι απλώς η έλλειψη τεχνικών.
Όπως τόνισε, η βασική πρόκληση είναι η ασυμφωνία μεταξύ εκπαίδευσης και πραγματικών αναγκών της αγοράς. Η αγορά αναζητά επαγγελματίες με σύγχρονες δεξιότητες, ενώ το εκπαιδευτικό σύστημα συχνά ακολουθεί με καθυστέρηση. Το αποτέλεσμα είναι ένα διαρθρωτικό έλλειμμα, που δεν καλύπτεται μόνο με περισσότερους αποφοίτους, αλλά με διαφορετικά προγράμματα σπουδών.
Η Inchcape Hellas επιχειρεί να τοποθετηθεί ενεργά σε αυτή τη μετάβαση, επενδύοντας σε πρωτοβουλίες που φέρνουν πιο κοντά την εκπαίδευση με την αγορά εργασίας. Μέσα από συνεργασίες με εκπαιδευτικούς φορείς και στοχευμένα προγράμματα, επιδιώκει:
- να γεφυρώσει το χάσμα δεξιοτήτων,
- να αναδείξει τη νέα εικόνα των τεχνικών επαγγελμάτων,
- να προσελκύσει νεότερες ηλικίες σε έναν κλάδο που αλλάζει,
- να δημιουργήσει πιο σαφείς και ελκυστικές επαγγελματικές διαδρομές.
Ουσιαστικά, η εταιρεία δεν περιορίζεται πλέον στην πρόσληψη ταλέντου, αλλά συμμετέχει ενεργά στη διαμόρφωσή του.
Η κινητικότητα της νέας εποχής δημιουργεί, σύμφωνα με τον κ. Riedl, ένα επάγγελμα με ισχυρή τεχνολογική βάση, αλλά και ουσιαστική συμβολή στη βιώσιμη ανάπτυξη. Ωστόσο, για να προσελκύσει νέους επαγγελματίες, ο κλάδος πρέπει να αλλάξει αφήγημα.
Για χρόνια, τα τεχνικά επαγγέλματα αντιμετωπίζονταν ως λιγότερο ελκυστικά σε σχέση με άλλες καριέρες. Σήμερα, όμως, η ενσωμάτωση τεχνολογίας, η σύνδεση με την πράσινη μετάβαση και οι προοπτικές εξέλιξης δημιουργούν ένα εντελώς διαφορετικό τοπίο.
Η συζήτηση στο Οικονομικό Φόρουμ των Δελφών ανέδειξε μια κοινή παραδοχή μεταξύ επιχειρήσεων, διεθνών οργανισμών και συμβούλων: η αναβάθμιση των δεξιοτήτων αποτελεί κρίσιμο παράγοντα για την ανταγωνιστικότητα. Η ανάγκη για στενότερη συνεργασία επιχειρήσεων και εκπαιδευτικών ιδρυμάτων, πιο ευέλικτα προγράμματα κατάρτισης και καλύτερη πρόβλεψη των μελλοντικών αναγκών της αγοράς, δεν αφορά μόνο τον κλάδο της αυτοκίνησης, αλλά το σύνολο της οικονομίας.
Ο ρόλος της Inchcape στην Ελλάδα
Ως μέλος της Inchcape plc, η ελληνική θυγατρική λειτουργεί ως κόμβος διανομής και ανάπτυξης brands κινητικότητας, όπως Toyota, Lexus και GAC Aion. Η δραστηριότητά της καλύπτει όλο το φάσμα της αλυσίδας αξίας, από εισαγωγές και logistics μέχρι ψηφιακές πωλήσεις και υπηρεσίες aftersales, γεγονός που της δίνει άμεση εικόνα των αλλαγών που συντελούνται στην αγορά.
Αυτός ο πολυεπίπεδος ρόλος εξηγεί και την έμφαση που δίνει στη διαμόρφωση δεξιοτήτων: η αλλαγή δεν αφορά μόνο το προϊόν (το αυτοκίνητο), αλλά ολόκληρο το οικοσύστημα γύρω από αυτό.