Αποκτά δυναμική το νέο σχέδιο εθελούσιας εξόδου της Τράπεζας Κύπρου

Δυναμική αποκτά το νέο σχέδιο εθελούσιας εξόδου της Τράπεζας Κύπρου καθώς σημαντικός αριθμός υπαλλήλων άρχισε ήδη να εκφράζει την αποδοχή του. Η διοίκηση της τράπεζας ευελπιστεί ότι θα πετύχει τον στόχο που έθεσε με βάση το σχέδιο αναδιάρθρωσης το οποίο προβλέπει την κατάργηση 193 θέσεων.

Οι πληροφορίες που διαρρέουν από τα κεντρικά γραφεία της BOCY, αναφέρουν ότι μέχρι χθες το απόγευμα είχε καλυφθεί πέραν του 1/3 του στόχου και εκτιμάται ότι μέχρι την ημέρα που θα εκπνεύσει η προθεσμία ισχύς του σχεδίου, δηλαδή μέχρι τη μεθεπόμενη Παρασκευή 3 Ιουνίου, ο στόχος θα έχει ήδη επιτευχθεί, χωρίς να αποκλείεται να ξεπεραστεί.

Θετικά μηνύματα για την αποδοχή του σχεδίου λαμβάνει και η ΕΤΥΚ καθώς αρκετά μέλη της στην Τράπεζα Κύπρου, ζητούν λεπτομέρειες και διευκρινίσεις επί του σχεδίου, κυρίως σε θέματα σύνταξης, αφήνοντας ανοικτό το ενδεχόμενο να το αποδεχτούν.

Όπως αναφέρει το Stockwatch, το ενδιαφέρον που επιδεικνύεται για αποδοχή του σχεδίου είναι σαφώς πολύ πιο μεγάλο σε σχέση με αυτό που είχε επιδειχθεί για τα προηγούμενα σχέδια εξόδου. Σημαντικός κρίκος για αποδοχή του σχεδίου είναι οι αυξημένοι συντελεστές της χαριστικής αποζημίωσης, γεγονός το οποίο αποτελεί μεγάλο κίνητρο γι’ αυτούς που θα ήθελαν να αφυπηρετήσουν πρόωρα.

Είναι ενδεικτικό ότι υπάλληλοι οι οποίοι έχουν αποδεχθεί το νέο σχέδιο, θα λάβουν σε μερικές περιπτώσεις διπλάσια ή ακόμη και τριπλάσια χαριστική αποζημίωση από συναδέλφους τους οι οποίοι είχαν φύγει εθελουσίως μέσω του προηγούμενου σχεδίου και οι οποίοι ήταν στην ίδια μισθοδοτική κλίμακα, κατείχαν αντίστοιχη θέση, και με περίπου ίδια χρόνια αφυπηρέτησης.

Το σχέδιο προβλέπει εφάπαξ χαριστική αποζημίωση που δεν θα υπερβαίνει τις €200 χιλ. που υπολογίζεται από τα έτη υπηρεσίας επί τον ετήσιο μισθό και επί τον συντελεστή αναλόγως της ηλικίας. Ο μεγαλύτερος συντελεστής δίνεται για τα άτομα ηλικίας 35-40 και ανέρχεται στο 21% ενώ στο 19% ανέρχεται ο συντελεστής και για τα άτομα ηλικίας 40-45 ετών. Για τα άτομα ηλικίας 45-55 ετών ο συντελεστής είναι 17%.

Οι πληροφορίες φέρουν τους υπαλλήλους αυτούς που έφυγαν με το προηγούμενο σχέδιο, να εκφράζουν έντονες διαμαρτυρίες, τόσο προς την τράπεζα, όσο και προς τη συντεχνία, διότι θεωρούν πως έγινε μεγάλη αδικία σε βάρος τους. Επικαλούνται δηλώσεις του CEO της BOCY John Hourican, ο οποίος είχε τονίσει πως η τράπεζα δεν θα προχωρούσε σε νέο σχέδιο εξόδου, κάτι το οποίο δεν έπραξε.

Πέραν της χαριστικής αποζημίωσης, το σχέδιο προβλέπει όπως στα μέλη του προσωπικού που αποχωρούν παρέχεται ιατροφαρμακευτική κάλυψη και ασφάλεια ζωής για δύο χρόνια από την ημερομηνία αποχώρησης τους.