Συγκρατημένες είναι οι συνολικές προοπτικές απασχόλησης στην Ελλάδα, σύμφωνα με την έρευνα προοπτικών απασχόλησης του ομίλου ManpowerGroup για το τρίτο τρίμηνο του 2026, στην οποία συμμετείχαν 520 εργοδότες στην χώρα μας.
Όπως προκύπτει από την έρευνα, οι προθέσεις προσλήψεων εμφανίζονται συγκρατημένες το επόμενο τρίμηνο, με τον Δείκτη Συνολικών Προοπτικών Απασχόλησης (Net Employment Outlook - NEO) να διαμορφώνεται στις 7 μονάδες. Η προοπτική καταγράφει μείωση κατά 12 μονάδες σε τριμηνιαία βάση και κατά 5 μονάδες σε ετήσια.
Σε παγκόσμιο επίπεδο, η Ελλάδα κατατάσσεται στην ένατη χαμηλότερη θέση, 19 μονάδες κάτω από τον παγκόσμιο μέσο όρο.
Σύμφωνα με τα στοιχεία της έρευνας σχετικά με το πώς αναμένεται να μεταβληθεί ο αριθμός του ανθρώπινου δυναμικού το επόμενο τρίμηνο, το 50% των εργοδοτών δήλωσε ότι σχεδιάζει να διατηρήσει αμετάβλητα τα επίπεδα ανθρώπινου δυναμικού. Παράλληλα, το 28% των εργοδοτών ανέφερε ότι σκοπεύει να αυξήσει το ανθρώπινο δυναμικό μεταξύ του Ιουλίου και του Σεπτεμβρίου. Αντίθετα, το 19% δήλωσε ότι αναμένει μειώσεις, ενώ το 3% των εργοδοτών εμφανίστηκε αβέβαιο για το αν θα υπάρξουν αλλαγές στα επίπεδα στελέχωσης τους επόμενους μήνες.
Προοπτικές απασχόλησης ανά κλάδο
Τα χρηματοοικονομικά και οι ασφάλειες αποτυπώνονται ως ο πλέον ανταγωνιστικός κλάδος στην Ελλάδα για το τρίτο τρίμηνο του 2026, με δείκτη προοπτικών απασχόλησης 32 μονάδες. Ο κλάδος κατέγραψε μείωση 15 μονάδων σε σχέση με το προηγούμενο τρίμηνο, αλλά αυξήθηκε κατά 25 μονάδες αναφορικά με το αντίστοιχο περσινό τρίμηνο.
Το τρέχον τρίμηνο καταγράφεται η υψηλότερη προοπτική των τελευταίων δύο ετών στον κλάδο των επαγγελματικών, επιστημονικών και τεχνικών υπηρεσιών, επίπεδο που είχε καταγραφεί τελευταία φορά στο 3ο τρίμηνο του 2024, στις 36 μονάδες.
Ωστόσο, καταγράφεται επίσης ο χαμηλότερος δείκτης προοπτικών απασχόλησης των τελευταίων τριών ετών στον κλάδο του δημόσιου τομέα, της υγείας και των κοινωνικών υπηρεσιών, επιστρέφοντας στα επίπεδα του 2ου τριμήνου του 2023, όταν βρισκόταν επίσης στις -2 μονάδες.
Ισχυρότεροι κλάδοι
- Τεχνολογία, Μέσα και Τηλεπικοινωνίες, 32%
- Κατασκευές & Ακίνητα, 31%
- Χρηματοοικονομικά & Ασφάλειες, 29%
O πιο αδύναμος κλάδος
- Τουρισμός, Ξενοδοχεία & Εστίαση, 14%
Στο πλαίσιο της έρευνας, οι Έλληνες εργοδότες που αναμένουν αύξηση του ανθρώπινου δυναμικού τους το επόμενο τρίμηνο κλήθηκαν να αναφέρουν τους βασικούς λόγους που οδηγούν σε αυτήν την πρόθεση.
Οι σημαντικότεροι παράγοντες για το 3ο τρίμηνο είναι:
- Η ανάπτυξη των επιχειρήσεων και η δημιουργία νέων θέσεων εργασίας, 37%.
- Η κάλυψη θέσεων που προέκυψαν από πρόσφατες αποχωρήσεις εργαζομένων, 26%.
- Συγκεκριμένα projects ή προσωρινές πρωτοβουλίες που απαιτούν εξειδικευμένο ανθρώπινο δυναμικό, 24%.
Σε σύγκριση με το προηγούμενο τρίμηνο, η ανάπτυξη των επιχειρήσεων παραμένει ο βασικός λόγος αύξησης του ανθρώπινου δυναμικού, αν και με χαμηλότερο ποσοστό, από 41% σε 37%.
Αντίστοιχα, οι εργοδότες που αναμένουν μείωση του ανθρώπινου δυναμικού τους αποδίδουν την απόφαση κυρίως στους εξής παράγοντες:
- Οικονομικές προκλήσεις που επηρεάζουν αρνητικά τη στελέχωση, 34%.
- Αποχωρήσεις ανθρώπινου δυναμικού χωρίς δυνατότητα άμεσης αντικατάστασης, 31%.
- Αναδιοργάνωση ή μείωση του ανθρώπινου δυναμικού, 22%.
Περιφερειακές προοπτικές απασχόλησης
Η πιο δυναμική περιφέρεια στη χώρα μας είναι η υπόλοιπη Ελλάδα, εκτός Αττικής και Βόρειας Ελλάδας, με δείκτη προοπτικών απασχόλησης στις 13 μονάδες.
Παρότι οι προσδοκίες στην περιοχή υποχώρησαν κατά 8 μονάδες σε σχέση με το προηγούμενο τρίμηνο, ενισχύθηκαν κατά 4 μονάδες σε ετήσια βάση.
Παράλληλα, στο τρίμηνο αυτό καταγράφεται η χαμηλότερη επίδοση στη Βόρεια Ελλάδα των τελευταίων τριών ετών, επίπεδο που είχε παρατηρηθεί τελευταία φορά το τέταρτο τρίμηνο του 2022.
Ανά μέγεθος οργανισμού
Με βάση την έρευνα, οι Έλληνες εργοδότες σε μεγάλες επιχειρήσεις (5.000+ εργαζόμενοι) εμφανίζονται οι πιο αισιόδοξοι, με δείκτη προοπτικών απασχόλησης στις 21 μονάδες, παρότι μειώθηκε κατά 6 μονάδες σε σύγκριση με το προηγούμενο τρίμηνο και παρέμεινε αμετάβλητη σε σχέση με την ίδια περίοδο.
Ταυτόχρονα, αυτό το τρίμηνο καταγράφεται η χαμηλότερη επίδοση σε μικρές επιχειρήσεις (10-49 εργαζόμενοι) των τελευταίων τεσσάρων ετών, επίπεδο που είχε παρατηρηθεί τελευταία φορά το δεύτερο τρίμηνο του 2022.
Στην έρευνα συμμετείχαν 40.592 εργοδότες.